结论：针对您提出的“合同写的试用期6个月，口头说的3个月转正，3个月后不给转正，能否赔偿”的问题，这主要取决于您能否证明口头约定的存在以及该约定是否被双方实际履行。若能证明，则您有权要求公司按照口头约定进行转正，并可能获得相应的赔偿；若不能证明，则可能需按照书面合同执行，但您仍可尝试通过其他途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、口头约定的法律效力

1. 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。因此，口头约定在法律上也是具有效力的，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2. 试用期约定的特殊性：然而，在劳动合同中，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的长短通常会在劳动合同中明确约定。虽然口头约定在法律上有效，但在劳动合同领域，由于涉及到劳动者的切身利益，书面约定往往具有更强的证明力。

二、能否获得赔偿的分析

1. 能证明口头约定的情况：

   • 如果您能够提供充分的证据证明双方确实存在口头约定试用期为3个月，并且该约定在实际履行过程中得到了双方的认可（例如，公司按照3个月的标准发放了试用期工资，或者您在3个月后已经实际承担了正式员工的工作职责等），那么您有权要求公司按照口头约定进行转正。
   • 如果公司拒绝转正，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，并可能获得因公司违约而造成的损失赔偿，包括但不限于工资差额、经济补偿金等。

2. 不能证明口头约定的情况：

   • 如果您无法提供充分的证据证明口头约定的存在，或者公司否认该约定的存在，那么根据书面合同的约定，试用期可能为6个月。在这种情况下，您可能无法直接要求公司按照3个月进行转正。
   • 但是，您仍然可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，但此时需要证明公司存在其他违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），才可能获得相应的赔偿。

三、建议与措施

1. 收集证据：无论能否证明口头约定，您都应该尽可能收集与试用期相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

2. 与公司协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护您与公司的良好关系。

3. 寻求法律援助：如果您在协商过程中遇到困难，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律援助。作为专注于税务纠纷、合同纠纷、刑事辩护领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

四、可能的法律后果

• 如果您能够证明口头约定的存在并获得劳动仲裁或诉讼的支持，公司可能需要按照口头约定进行转正，并支付相应的工资差额和经济补偿金。
• 如果您无法证明口头约定的存在，且书面合同约定试用期为6个月，那么您可能需要继续履行试用期合同，或者与公司协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

总之，针对您提出的问题，能否获得赔偿主要取决于您能否证明口头约定的存在以及该约定是否被双方实际履行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。