结论：法人给自己每月发五千块钱是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 公司性质与决策程序：

   • 如果公司是有限责任公司或股份有限公司，且法人（通常指公司的法定代表人或董事长、总经理等高级管理人员）的薪酬是由公司董事会或股东会按照公司章程和相关法律法规的规定决定的，那么法人给自己发工资（包括每月五千元）是合法的，只要这一薪酬水平符合公司的薪酬制度和市场水平，且经过了正当的决策程序。
   • 如果法人未经公司决策程序，擅自给自己发工资，或者发工资的行为违反了公司章程或相关法律法规的规定，那么这种行为可能是违法的。

2. 税务合规性：

   • 法人给自己发工资，必须按照国家税收法律法规的规定缴纳个人所得税。如果法人未依法纳税，那么这种行为是违法的，可能会面临税务部门的处罚。
   • 工资发放应通过公司正规财务渠道进行，并确保相关税务申报和缴纳工作的合规性。

3. 公司财务状况与资金来源：

   • 如果公司财务状况良好，且法人给自己发工资的资金来源合法（如公司盈利、股东投资等），那么这种行为通常是合法的。
   • 如果公司财务状况不佳，或者法人给自己发工资的资金来源存在问题（如挪用公司资金、虚假出资等），那么这种行为可能是违法的，并可能构成犯罪。

4. 其他相关因素：

   • 还需要考虑法人是否同时担任公司其他职务，以及这些职务的薪酬是否已经包含在每月五千元中。如果法人同时担任多个职务，且每个职务都有相应的薪酬，那么需要确保总薪酬水平合理且符合公司规定。
   • 还需要关注公司章程或相关法律法规中是否有对法人薪酬的特别规定。如果有特别规定，那么法人给自己发工资的行为必须遵守这些规定。

建议：

• 如果您是公司的法人或高级管理人员，且打算给自己发工资，请务必确保这一行为符合公司章程、相关法律法规以及税务合规性的要求。
• 在决定给自己发工资前，建议咨询专业的财务或法律顾问，以确保您的行为合法合规。
• 如果您对公司财务或法律事务不太熟悉，建议定期参加相关培训或学习，以提高自己的专业素养和风险防范能力。

后续行动：

• 如果您对法人给自己发工资的具体操作或法律风险有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。