结论：老板委婉辞退时，工资的发放应遵循法律规定，确保员工获得应得的报酬。具体发放方式及金额需根据实际情况，结合相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论老板以何种方式辞退员工，都应当确保员工在离职前获得其应得的工资。
二、委婉辞退与工资发放
委婉辞退的性质：
- 委婉辞退通常指的是老板以较为温和、间接的方式表达辞退意愿，但这并不改变辞退的法律性质。无论辞退方式如何，老板都需遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
工资发放的具体情况：
- 正常工作期间的工资：员工在正常工作期间应得的工资，老板应当全额支付，不得克扣或拖欠。
- 离职前的工资结算：如果员工在离职前还有未完成的工作日，老板应当按照实际工作日数支付工资。
- 经济补偿（如适用）：根据《劳动合同法》的规定，如果老板辞退员工符合法定情形（如经济性裁员、员工不能胜任工作等），且未提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资的，老板可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的工资发放
试用期辞退：
- 如果员工在试用期内被辞退，且辞退原因不符合法定情形（如员工不符合录用条件等），老板仍需支付员工在试用期间应得的工资。
违法辞退：
- 如果老板违法辞退员工（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），员工有权要求老板支付赔偿金，并补发应得的工资。赔偿金的计算方式通常为经济补偿的两倍。
四、建议与行动
与老板沟通：
- 如果员工对工资发放有疑问或不满，首先应与老板进行沟通，明确工资发放的具体情况和依据。
保留证据：
- 员工应保留与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工与老板在工资发放问题上无法达成一致，或者老板存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，面对老板委婉辞退的情况，员工应了解自己的合法权益，确保工资得到及时足额的支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。