针对您提出的“老板撤场，工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司在撤场时，必须依法妥善处理员工的工资支付问题，这是保障员工合法权益的基本要求，也是公司法律合规性和声誉的重要体现。
一、工资的正常支付与结算
根据《工资支付暂行规定》，公司应以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或无故拖欠。在撤场前，公司需要明确员工的工资结算周期和撤场日期，以此来确定哪些工资需要在撤场前发放，哪些可以后续处理。通常，工资应计算到劳动合同解除或终止之日。例如，如果公司宣布撤场并于某月15日正式停止经营，且员工工作至该日，那么工资就应计算至15日。
二、经济补偿的情况
如果公司撤场属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，并且经过协商未能就变更合同内容达成协议而解除劳动合同的，那么公司应向员工支付经济补偿。补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况的处理——公司破产或清算
如果公司因撤场而进入破产清算程序，那么根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着，员工工资和相关补偿在破产清算中具有优先受偿权。
四、工资支付流程与计划
撤场前工资支付：公司应按照正常流程计算员工的工作时长、核算应发工资、扣除相关税费和社保，并确保在约定的支付日期足额支付。
撤场后未结清工资处理：对于撤场后仍有未结清的工资，公司应与员工协商制定明确的支付计划，包括支付时间表、支付方式以及可能的延期支付利息或赔偿条款。这个计划需要确保合法且符合当地劳动法规。
五、沟通与记录保持
沟通解释：在撤场前，公司应尽量与员工进行沟通，解释撤场的原因以及对工资发放的影响，以减少误解和不满。
记录准确：公司需要确保所有与工资相关的记录和文件都是完整、准确的，以备将来可能出现的争议或纠纷。
六、应对措施与法律责任
与公司协商：员工首先应尝试与公司进行沟通，要求公司按照规定支付工资和经济补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，该部门有权调查并监督公司的工资支付情况，并责令公司限期支付。
申请劳动仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司在撤场时必须严格遵守相关法律法规，妥善处理员工的工资问题，确保员工的合法权益得到保障。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要帮助，请及时咨询专业的法律顾问或律师。