结论：员工辞职时，单位以违纪调查阻拦是否违法，需分情况讨论。一般情况下，单位无权以违纪调查为由阻拦员工正常辞职，但若员工确实存在违纪行为且单位有合理怀疑，单位可依法进行调查，但需注意调查程序和期限的合法性。

详细分析：

1. 员工正常辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 这意味着，员工在履行了相应的通知义务后，有权在通知期满后离职，单位不得无故阻拦。

2. 单位以违纪调查阻拦的合法性：

   • 一般情况：如果员工没有违纪行为，或者单位没有合理的怀疑依据，单位以违纪调查为由阻拦员工辞职，则构成违法。单位应当尊重员工的辞职权利，不得设置不必要的障碍。
   • 特殊情况：如果员工确实存在违纪行为，且单位有合理的怀疑依据，单位可以依法进行调查。但调查应当遵循合法、公正、及时的原则，不得侵犯员工的合法权益。同时，单位应当在调查期间保持与员工的沟通，明确调查进展和结果，避免无限制地拖延员工的离职时间。

3. 单位调查违纪的程序和期限：

   • 单位在调查员工违纪行为时，应当遵循内部规章制度和法律法规的规定，确保调查程序的合法性和公正性。
   • 调查期限应当合理，不得无限制地拖延。如果调查期间过长，影响了员工的正常离职，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工认为单位以违纪调查为由阻拦其辞职是违法的，员工可以首先与单位进行沟通，要求单位说明调查的理由和依据，并明确调查期限。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位确认其辞职行为合法，并办理离职手续。

建议：

• 对于员工而言，在辞职前应当确保自己已经履行了相应的通知义务，并保留好相关的书面证据。如果单位以违纪调查为由阻拦辞职，员工应当保持冷静，依法维护自己的权益。
• 对于单位而言，应当尊重员工的辞职权利，不得无故阻拦。如果确实需要调查员工的违纪行为，应当遵循合法、公正、及时的原则，确保调查程序的合法性和公正性，并尽快给出调查结果。

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