公司把生产岗位外包是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形

1. 符合法律法规规定：

   • 如果公司选择的外包服务商具备相应的资质和条件，且外包行为符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，那么这种外包行为是合法的。
   • 例如，公司选择了一家具有合法经营资质、具备安全生产条件的外包服务商，并签订了详细的外包合同，明确了双方的权利和义务，这种情况下外包生产岗位是合法的。

2. 不损害劳动者权益：

   • 外包行为不应损害劳动者的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 如果公司通过外包方式降低了劳动者的工资待遇或剥夺了其应有的权益，那么这种外包行为就是违法的。

二、违法情形

1. 以外包之名行劳务派遣之实：

   • 如果公司实际上是以外包为名，行劳务派遣之实，即虽然与外包服务商签订了外包合同，但实质上仍然对劳动者进行直接管理，且劳动者的工资、社会保险等由公司承担，那么这种行为可能构成违法劳务派遣。
   • 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。如果公司违反这些规定，就可能面临法律制裁。

2. 外包服务商不具备相应资质：

   • 如果公司选择的外包服务商不具备相应的资质和条件，如没有合法经营资质、不具备安全生产条件等，那么这种外包行为就是违法的。
   • 这种情况下，公司可能因选择不合格的外包服务商而承担相应的法律责任。

3. 损害劳动者权益：

   • 如果外包行为损害了劳动者的合法权益，如降低工资待遇、剥夺休息休假权利、不缴纳社会保险等，那么这种外包行为就是违法的。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

三、法律建议

1. 审慎选择外包服务商：

   • 公司在选择外包服务商时，应仔细审查其资质和条件，确保其具备合法经营资质和安全生产条件。
   • 同时，应签订详细的外包合同，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。

2. 保障劳动者权益：

   • 公司应确保外包行为不损害劳动者的合法权益，包括工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 如果公司通过外包方式调整劳动者的权益，应与劳动者进行充分协商，并取得其同意。

3. 遵守相关法律法规：

   • 公司在实施外包行为时，应严格遵守相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》、《劳务派遣暂行规定》等。
   • 如果公司对相关法律法规不了解或存在疑问，应及时咨询专业律师或法律机构，以确保外包行为的合法性。

如果你对公司把生产岗位外包是否违法还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。