结论：针对您以前上班的公司没有给您劳动合同，现在想拿的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
详细解答：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与以前的用人单位进行友好协商，明确表达您希望获取劳动合同的意愿。
- 在协商过程中，您可以提及《劳动合同法》的相关规定，即用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并各执一份。这有助于增强您的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。劳动监察部门在调查核实后，会要求用人单位提供劳动合同或进行其他处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会依法受理并审理您的案件，最终作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位将被要求提供劳动合同或进行相应的赔偿。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。
- 如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位补订劳动合同，并可能获得相应的赔偿。因此，您完全有理由要求以前的用人单位提供劳动合同。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝提供劳动合同或拒绝协商、调解、仲裁等处理方式，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁委员会的裁决不利后果。
- 对于劳动者而言，如果能够通过合法途径成功获取劳动合同或获得相应赔偿，将有效维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。