摔伤后超过12天向领导汇报，仍然有可能属于工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注三个核心要素：

1. 工作时间：事故伤害是否发生在工作时间内，包括上下班途中（需符合特定条件）。
2. 工作场所：事故伤害是否发生在工作场所内，或因工作原因需要前往的场所。
3. 工作原因：事故伤害是否因工作原因导致，包括从事与工作有关的预备性或收尾性工作。

关键点：只要摔伤符合上述三个要素，无论何时向领导汇报，都不影响工伤的认定。但需注意，及时汇报有助于后续工伤认定流程的顺利进行。

二、汇报时间对工伤认定的影响

虽然汇报时间本身不是工伤认定的直接依据，但及时汇报有助于：

1. 保留证据：及时汇报可以确保事故现场得到保护，相关证据（如监控录像、同事证言等）得以保留，为后续工伤认定提供有力支持。
2. 启动流程：及时汇报可以促使单位尽快启动工伤认定流程，包括填写工伤认定申请表、收集相关证据等，避免因拖延导致流程复杂化。

但需注意：即使超过12天汇报，只要事故本身符合工伤认定条件，仍然可以申请工伤认定。不过，单位或个人可能需承担因拖延导致的部分举证责任。

三、工伤认定的具体流程

1. 申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 及时汇报：尽管汇报时间不是工伤认定的直接依据，但建议尽快向领导汇报，以便单位及时启动工伤认定流程。
2. 保留证据：在事故发生后，尽量保留相关证据，如现场照片、监控录像、同事证言等，以备后续工伤认定之需。
3. 咨询专业意见：若对工伤认定流程或条件有疑问，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保自身权益得到保障。

总结：摔伤后超过12天向领导汇报，仍然有可能属于工伤。但具体是否构成工伤，需结合事故发生的时间、地点、原因等因素综合判断。建议尽快向领导汇报，并保留好相关证据，以便后续工伤认定流程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。