结论前置：上班期间去总公司报资料摔伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。具体是否构成工伤，需结合事故发生的时间、地点、原因以及受伤员工的行为性质等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 实例说明：若您在上班期间，因工作需要前往总公司报送资料，在总公司内部不慎摔伤，且摔伤与报送资料的工作直接相关，那么这种情况符合上述法律规定，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，若摔伤发生在工作时间前后，且您正在从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备报送资料、整理报送后的文件等），那么也可能被认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致的摔倒：

   • 实例说明：若您在前往总公司报送资料的途中，因个人原因（如与同事嬉戏打闹、走路不小心等）导致摔倒受伤，且该行为与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的摔倒：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致摔倒受伤，不得认定为工伤或视同工伤。

三、工伤认定的申请流程与注意事项

1. 申请时限：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 证据准备：

   • 在申请工伤认定时，您需要提供相关证据来证明摔伤与工作有关，如工作记录、同事证言、医疗证明等。这些证据将有助于社会保险行政部门作出准确的工伤认定决定。

四、建议与总结

• 及时报告与申请：若您在上班期间摔伤并认为属于工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定。
• 保留证据：在摔伤后，请务必保留好相关医疗证明和事故现场证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，上班期间去总公司报资料摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，应尽快按照规定流程申请工伤认定，以维护自身合法权益。