结论：在店里丢东西且您被视为嫌疑人的情况下，您仍然有权选择离职，但离职的具体方式及可能产生的法律后果需根据实际情况来判定。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、离职的合法性

1. 员工离职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有离职的自由，无论是否处于被怀疑或调查的状态。您有权提前通知用人单位解除劳动合同，这是您的法定权利。

2. 离职程序：若您决定离职，建议按照劳动合同或公司规章制度中规定的程序进行，如提前提交书面离职申请，并办理好工作交接等手续。这有助于确保离职过程的合法性和顺利性。

二、离职可能产生的法律后果

1. 若您无过错：如果您并未参与店里丢东西的事件，且没有其他违反公司规章制度或劳动合同的行为，那么您的离职不会因此受到任何法律上的不利影响。您有权获得应得的工资、奖金等劳动报酬，以及可能的离职补偿（如果符合相关条件）。

2. 若您被证实有过错：

   • 经济责任：如果最终调查证实您确实参与了店里丢东西的事件，并因此给公司造成了经济损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。但这并不影响您离职的权利，只是您可能需要就赔偿问题与公司进行协商或通过法律途径解决。
   • 纪律处分：在公司内部，您可能会面临纪律处分，如警告、记过、降职或解雇等。然而，这些处分应当基于确凿的证据和合理的程序，且不得违反法律法规的规定。如果公司因此解雇您，您有权了解解雇的具体原因，并可能享有申诉或寻求法律救济的权利。

三、建议与注意事项

1. 保持冷静与理性：在面对被怀疑的情况时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，如擅自离职或与公司发生冲突。

2. 积极配合调查：如果公司正在对店里丢东西的事件进行调查，建议您积极配合，提供必要的协助和信息。这有助于澄清事实，保护您的合法权益。

3. 咨询专业意见：如果您对离职或相关法律问题存在疑虑或不确定，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

4. 保留证据：在离职过程中，注意保留与离职相关的所有证据，如离职申请、工作交接记录、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能起到关键作用。

最后，无论您选择何种方式离职，都请确保自己的行为合法合规，并尽可能减少对公司和个人的不利影响。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。