针对公司工会存在违规行为的处理，核心结论是需根据违规性质、严重程度及公司内部治理结构，分步骤采取内部纠正、行政投诉或法律救济措施。以下是具体分析：

1. 明确违规行为的性质与证据固定

• 违规类型：需先判断工会行为是否违反《工会法》《劳动法》或公司章程（如挪用经费、未依法召开会员大会、干预公司经营自主权等）。
• 证据收集：保留书面文件（如经费使用记录、会议纪要）、录音录像、证人证言等，确保后续维权有依据。

2. 内部纠正程序（优先适用）

• 向工会委员会提出异议：根据《工会法》第16条，工会会员有权对工会工作提出批评和建议，可书面要求工会说明情况或整改。
• 向上级工会反映：若公司工会拒不改正，可向其上级工会（如区县级总工会）投诉，上级工会有监督职责（《工会法》第9条）。

3. 行政投诉与劳动监察介入

• 向劳动行政部门举报：若工会行为侵害职工权益（如克扣福利、违规处分会员），可向当地劳动监察大队投诉，要求查处（《劳动法》第88条）。
• 申请劳动仲裁：若因工会违规导致个人劳动权益受损（如未依法签订集体合同），可直接申请劳动仲裁，要求赔偿或恢复权益。

4. 法律救济途径

• 提起民事诉讼：若工会行为造成财产损失（如经费滥用），会员可联合提起民事诉讼，要求工会或责任人赔偿（《民法典》第122条）。
• 申请法院撤销违规决议：若工会决议违反法律或章程（如违规选举），可向法院申请撤销（《公司法》第22条，虽主要针对公司决议，但工会决议可参照适用）。

5. 特殊情形处理

• 工会与用人单位勾结侵权：若工会与公司在劳动条件、工资福利等方面串通损害职工权益，职工可同时投诉至劳动行政部门并提起集体诉讼。
• 工会负责人违法：若工会主席等负责人滥用职权，可依据《工会法》第55条，由同级或上级工会责令改正，或建议罢免；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

行动建议：

1. 先内部沟通：优先通过工会内部机制解决问题，避免矛盾激化。
2. 联合行动：若个人力量有限，可联合其他会员共同维权，增强影响力。
3. 及时咨询：若违规行为复杂或涉及重大利益，建议直接向我咨询，我会结合具体证据和地区司法实践，制定针对性方案。

（提示：工会违规处理需兼顾法律程序与内部团结，建议根据实际情况选择最优路径。）