如果已经签字但发现工资发放不合理，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我针对这一情况给出的详细建议：

1. 首先确认签字时的情境：

   • 仔细回想签字时是否对工资条的内容有充分的了解。
   • 考虑是否存在误解或被欺诈的可能性，比如是否被告知签字只是形式，而实际工资会另行结算。

2. 收集证据：

   • 如果存在误解或被欺诈的情形，应尽快收集相关证据，如与用人单位的沟通记录（包括录音、聊天记录等）、工资条的复印件或拍照等。
   • 这些证据对于后续的维权行动至关重要，可以帮助证明签字时的真实情况。

3. 采取法律行动：

   • 如果签字是自己真实意思的表达，但在签字后发现工资结算确实不合理，可以在一定的期限内（通常是一年）向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 同时，也可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求重新审查和调整工资结算。
   • 在投诉或仲裁过程中，务必提供充分的证据来证明工资结算的不合理性，如工资条、考勤记录等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁庭认定工资结算确实存在不合理之处，可能会要求用人单位进行补发或调整。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，但诉讼程序相对复杂，且耗时较长，因此需要做好充分的准备。

5. 及时咨询专业意见：

   • 在整个过程中，如果遇到任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，可以及时向律师咨询，以获取更专业的法律建议和支持。

总之，面对工资发放不合理的情况，即使已经签字，也仍然有途径可以维护自己的合法权益。关键是要保持冷静，及时收集证据，并采取适当的法律行动。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我会尽我所能为你提供支持。