结论：针对您上了两天班后因身体疲惫想要休息但未获批准的情况，这主要涉及到您的休息权以及用人单位的用工管理权之间的平衡。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 休息权的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。虽然您仅工作了两天，但如果您因身体原因确实需要休息，且这种休息不会对用人单位的正常运营造成重大影响，那么您有权向用人单位提出休息的请求。

2. 用人单位的用工管理权：

   • 用人单位有权根据自身的生产经营需要，对员工的出勤情况进行管理。在您的情况下，如果用人单位认为您的休息请求会影响其正常运营，或者您的工作岗位具有特殊性（如需要连续作业、关键岗位等），那么用人单位可能会拒绝您的休息请求。

3. 沟通协商是关键：

   • 鉴于休息权和用工管理权之间的平衡，建议您首先与用人单位进行沟通协商。您可以向用人单位说明自己的身体状况和休息需求，同时了解用人单位的运营情况和岗位需求，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出调整工作时间、补休或者请假等方案。

4. 如果沟通无果：

   • 如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据证明自己的身体状况和休息需求，以及用人单位拒绝您休息请求的事实。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、请假申请、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度中关于休息和请假的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

建议行动：

• 首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明自己的身体状况和休息需求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。