劳动者因公司过错解除劳动合同，应当以书面形式通知公司，并明确说明解除理由。具体操作时，可以从以下几个角度进行考虑：

1. 通知形式：

   • 书面通知：为了确保通知的正式性和证据性，建议劳动者采用书面形式（如邮件、信函或公司内部系统消息等）通知公司。书面通知应明确载明解除劳动合同的意愿、解除的理由（即公司的过错行为）以及解除的日期。
   • 保留证据：无论采用哪种通知方式，劳动者都应保留好通知的证据，如邮件的发送记录、信函的寄送凭证等，以备不时之需。

2. 通知内容：

   • 明确解除意愿：在通知中，劳动者应明确表达解除劳动合同的意愿，避免使用模糊或含糊不清的语言。
   • 详细说明解除理由：劳动者应详细说明公司存在的过错行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、违反法律法规等，并附上相关证据（如工资条、工作记录、法律法规条文等）以支持其主张。
   • 指定解除日期：劳动者可以在通知中指定一个合理的解除日期，以便公司有足够的时间进行安排和调整。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。因此，在通知中明确公司的过错行为，不仅有助于劳动者维护自己的合法权益，也为后续可能的经济补偿争议提供了有力的证据支持。

4. 后续行动：

   • 在发出通知后，劳动者应与公司保持沟通，了解公司对解除劳动合同的态度和安排。
   • 如果公司同意解除劳动合同，双方应协商确定解除的具体事宜，如经济补偿的支付、工作交接等。
   • 如果公司不同意解除劳动合同或双方存在争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

示例通知内容：

“致[公司名称]：

本人[劳动者姓名]，因贵公司存在[具体过错行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等]的过错行为，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了本人的合法权益。因此，本人决定依据相关法律法规的规定，解除与贵公司签订的劳动合同。

解除日期：[具体日期]

请贵公司收到本通知后，尽快与本人联系，协商解除劳动合同的具体事宜，包括但不限于经济补偿的支付、工作交接等。

特此通知。

[劳动者姓名] [日期]”

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