针对您提出的问题“企业有过错时，劳动者解除劳动合同是否需要书面通知”，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，当企业（即用人单位）存在过错时，劳动者解除劳动合同的法律规定主要依据《劳动合同法》第三十八条。根据该条款，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、或以暴力威胁等非法手段强迫劳动者劳动等情形，劳动者有权随时解除劳动合同。
关于是否需要书面通知：
法律并未明确规定必须书面通知：在上述企业存在过错的情况下，法律并未明确规定劳动者必须采用书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，从法律条文的角度来看，口头通知也是有效的。
书面通知更为稳妥：尽管法律没有强制要求书面通知，但考虑到实际操作的便利性和后续可能出现的纠纷，书面通知仍然是一个更为稳妥的选择。书面通知可以明确记录解除劳动合同的意图、原因和时间，为双方提供清晰的证据，有助于减少误解和争议。
保留证据的重要性：如果劳动者选择口头通知，建议尽可能通过其他方式（如录音、短信、电子邮件等）保留通知的证据，以备不时之需。然而，这些方式可能不如书面通知那样直接和明确。
总结与建议：
虽然在企业存在过错的情况下，劳动者解除劳动合同并不必须采用书面形式通知，但为了确保双方权益的明确和避免后续纠纷，我仍然建议您采用书面形式进行通知。书面通知可以清晰地表达您的解除意图和原因，为双方提供明确的证据，有助于维护您的合法权益。
如果您需要进一步的帮助或指导，比如如何撰写书面通知、如何处理后续事宜等，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持。