针对您提出的“离职提交一个月了公司不办离职手续”的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，根据相关法律法规，在您提出离职申请后，公司有义务在合理的时间内为您办理离职手续。通常，这个时间限制是在劳动关系解除后的十五天内。如果公司拖延不办，这可能违反了劳动法的相关规定。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：

1. 与公司再次沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行再次沟通，明确表达您希望尽快办理离职手续的意愿。
   • 询问公司拖延的具体原因，并尝试了解是否有任何可以加快流程的方法。

2. 了解公司流程：

   • 如果公司表示需要走流程，您可以询问这个流程的具体步骤和预计完成时间。
   • 如果流程时间过长或不合理，您可以提出异议，并要求公司给出合理的解释和解决方案。

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好所有与公司的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。
   • 如果可能的话，还可以请同事或见证人出具书面证明，以证明您已经提出了离职申请且公司拖延不办。

4. 向劳动保障监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据材料，如离职申请、沟通记录等。
   • 劳动保障监察部门会介入调查，并敦促公司尽快为您办理离职手续。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司仍然拒绝办理离职手续，且给您造成了经济损失或名誉损害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能获得的赔偿。

最后，我想强调的是，离职手续是劳动关系结束时的重要环节，它关系到您的个人权益和未来的职业发展。因此，您有权要求公司尽快为您办理离职手续，并保留好相关证据以备不时之需。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。