结论：监工做了一个多星期不想做了，即使没有提前跟老板说，也仍然有权获得相应的工资。

分析说明：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因劳动者是否提前通知离职而受到影响。

2. 未提前通知离职的法律后果：

   • 虽然劳动者在离职时提前通知用人单位是一种良好的职业操守，但法律并未规定未提前通知就必然导致工资的丧失。除非劳动合同中有特别约定，或者用人单位能证明因劳动者未提前通知而遭受了实际损失，并要求劳动者赔偿，但这并不影响劳动者已提供劳动应得的工资报酬。

3. 工资计算与支付：

   • 监工做了一个多星期，即已提供了相应天数的劳动，用人单位应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，可以按照月工资标准除以当月应出勤天数来计算日工资。
   • 计算公式：假设月工资为M元，当月应出勤天数为N天，实际工作天数为n天，则应得工资为 \( \frac{M}{N} imes n \) 元。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以首先与用人单位协商解决；
   • 协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处；
   • 还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资；
   • 若对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 保留证据：建议保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以证明自己的工作天数和应得工资。
• 及时沟通：虽然未提前通知离职不影响工资的获得，但建议还是尽量与用人单位进行友好沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好工作安排。
• 依法维权：如果用人单位拒绝支付工资，不要采取过激行为，而是依法通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果监工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系，同样有权获得相应的工资报酬。此时，可以通过工作记录、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在。

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