工厂在符合法定条件的情况下可以招用未满十八周岁的临时工，但必须严格遵守相关法律法规的规定。具体分析如下：
一、法定年龄限制与特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是国家对未成年人劳动权益的特殊保护，旨在防止未成年人过早进入劳动力市场，影响其身心健康和全面发展。然而，该法条也规定了例外情形，即文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，法律并未禁止其从事劳动工作，但要求用人单位必须保障其接受义务教育的权利，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。这是基于对未成年人身心发育特点的考虑，确保其在劳动过程中不受伤害。
二、临时工的法律地位与权益保障
临时工作为劳动者的一种，其法律地位与正式员工并无本质区别。无论用工期限长短，临时工都享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等法定权利。用人单位在招用临时工时，必须与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。
三、工厂招用未满十八周岁临时工的注意事项
严格审查年龄与身份：工厂在招用临时工时，必须严格审查其年龄和身份证明，确保招用的劳动者已满十六周岁。对于未满十八周岁的未成年人，还需特别关注其是否已完成义务教育，并保障其继续接受教育的权利。
遵守工作时间与强度限制：根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，用人单位不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，不得安排未成年人加班或者夜班劳动。工厂在安排未成年人工作时，必须严格遵守这些限制，确保其身心健康不受损害。
提供必要的劳动保护与培训：工厂应当为未成年人提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对其进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。
依法签订劳动合同并缴纳社会保险：工厂在招用未成年人时，必须与其签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。同时，按照国家规定为其缴纳社会保险费用，保障其合法权益。
四、法律后果与风险提示
如果工厂违反上述规定招用未满十六周岁的未成年人或者安排未成年人从事违法违规的劳动工作，将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。因此，工厂在招用临时工时务必谨慎行事，严格遵守相关法律法规的规定。
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