结论：电子厂是否可以雇佣未满十八岁的临时工，需分情况讨论，主要取决于该未成年人的具体年龄以及所从事的工作性质。

1. 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，已满十六周岁、未满十八周岁的劳动者，属于未成年工。未成年工在身体发育上尚未完全成熟，因此法律对其劳动保护有特别规定。
   • 电子厂可以雇佣已满十六周岁的未成年工，但必须遵守国家关于未成年工特殊保护的规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，且应定期进行健康检查等。
   • 具体建议：如果电子厂打算雇佣已满十六周岁的未成年工，应确保工作环境安全、健康，避免安排其从事不适合其年龄和身体状况的工作，并依法为其办理相关劳动手续，如签订劳动合同、购买社会保险等。

2. 对于未满十六周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
   • 如果电子厂雇佣未满十六周岁的未成年人，将构成非法用工，可能面临法律制裁，包括罚款、责令改正等。
   • 具体建议：电子厂应严格遵守法律规定，不得雇佣未满十六周岁的未成年人。如果发现有未成年人冒用他人身份或提供虚假年龄信息进入工厂工作，应及时向相关部门报告并配合处理。

额外提醒：

• 无论雇佣的是否是未成年工，电子厂都应遵守国家关于劳动保护、工资支付、工作时间等方面的法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如果电子厂在雇佣过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以避免潜在的法律风险。

后续行动建议：

• 如果您是电子厂的管理者或负责人，建议对现有的雇佣政策进行审查，确保符合国家法律法规的要求。
• 如果您是未成年人的家长或监护人，应关注孩子的就业情况，确保其不从事违法或不适合其年龄的工作。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。