销售人员在外出期间发生意外，是否算工伤，需根据具体情况来判断，但一般来说，如果符合工伤认定的条件，是可以被认定为工伤的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于销售人员而言，其外出通常是为了完成工作任务，如拜访客户、参加商务活动等，因此，在外出期间发生意外，有可能符合工伤认定的基本条件。
二、具体情境分析
因公外出期间：
- 如果销售人员是在因公外出期间，即为了完成工作任务而离开公司或常驻地，在此期间发生的意外，如交通事故、意外摔倒等，且该意外与工作有直接关联，那么通常可以被认定为工伤。
非因公外出或与工作无关的活动：
- 如果销售人员是在非因公外出期间，或者虽然是在外出期间但从事的是与工作无关的活动（如私人聚会、旅游等），那么在此期间发生的意外，通常不被认定为工伤。
上下班途中：
- 特别需要注意的是，如果销售人员是在上下班途中发生意外，根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以被认定为工伤。但这一规定并不适用于所有外出情况，仅限于上下班途中。
三、工伤认定的程序
如果销售人员认为自己在外出期间发生的意外符合工伤认定的条件，可以按照以下程序进行申请：
- 及时报告：发生意外后，销售人员或其家属应及时向公司报告，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 提交申请：公司应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果公司未按时提交，销售人员或其家属也可以自行提交申请。
- 审核认定：社会保险行政部门将对申请进行审核，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
四、法律建议
- 保留证据：销售人员在外出期间应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、客户拜访记录等，以便在发生意外时证明其与工作有关联。
- 及时咨询：如果销售人员或其家属对工伤认定有疑问或需要帮助，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，销售人员在外出期间发生意外是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。