驻外销售员在去签合同的路上摔伤，一般算工伤。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害，且符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，应当认定为工伤。驻外销售员去签合同的路上，属于因工作需要离开单位正常办公场所，在此期间摔伤，若不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，通常可被认定为工伤。

具体情形分析

• 正常工作外出：如果驻外销售员是按照公司的安排，在正常的工作时间内去签合同，那么在去签合同的路上摔伤，就属于因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的条件。例如，公司明确要求销售员在某一天去客户处签订合同，销售员在前往途中不慎摔伤，这种情况下应当认定为工伤。
• 非正常工作外出：如果驻外销售员去签合同的行为并非公司安排，或者是在非工作时间自行前往，那么这种情况下摔伤可能不被认定为工伤。不过，这种情况相对较少，因为销售员去签合同通常都是为了完成工作任务。

工伤认定申请流程

• 单位申请：单位方面应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位按时申请，那么后续的工伤认定流程会相对顺畅。
• 个人或近亲属申请：若单位没有申请，职工或者其近亲属可以在一年内自行申请。申请时需要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。这些材料是证明工伤事实和劳动关系的重要依据，务必准备齐全。

认定后的待遇

经认定为工伤后，职工就可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇能够保障职工在受伤期间的基本生活，并帮助其恢复健康。

建议：如果驻外销售员在去签合同的路上摔伤，首先应及时就医并保存好医疗诊断证明等相关材料。然后，尽快与单位沟通，要求单位在规定时间内申请工伤认定。如果单位不配合，职工或者其近亲属可以在一年内自行申请工伤认定。在申请过程中，如果遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。