陪产假期间被单位安排上班，原则上不应按加班费计算，但单位需支付正常工资且可能需额外补偿，具体分析如下：

1. 陪产假的法律性质
   根据《人口与计划生育条例》及地方性法规（如《广东省人口与计划生育条例》第三十条），陪产假是男性职工在配偶生育期间享有的带薪休假权利，单位应保障职工完整休假，不得强制要求返岗工作。若单位安排上班，属于违法安排工作，而非正常加班情形。

2. 工资与补偿规则

   • 正常工资支付：即使被安排上班，单位仍需按原工资标准支付陪产假期间的工资（如日工资×休假天数）。
     
   • 额外补偿可能性：若职工同意返岗，可与单位协商调休或额外支付报酬（如按日工资的200%支付），但法律未强制要求单位支付“加班费”。
     
   • 拒绝返岗的权利：职工有权拒绝单位返岗要求，若单位因此扣减工资或处分，可依法维权。

3. 维权建议

   • 保留证据：保存单位要求返岗的通知、考勤记录、工资条等证据。
     
   • 协商解决：优先与单位沟通，要求补休或支付合理补偿。
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益（如补发工资、赔偿金等）。

提示：陪产假制度旨在保障职工家庭权益，单位应严格遵守。若遇单位违规，建议及时通过法律途径维护自身权利。如有进一步疑问，可继续向我咨询具体操作细节。