结论：上班导致别人工伤5级，一般情况下您不会被开除，但具体还需根据实际情况和公司规章制度来判断。
分析说明：
工伤责任与开除的关联性：
- 工伤责任主要关注的是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，以及由此产生的赔偿问题。它并不直接决定员工是否会被开除。
- 开除员工通常基于员工的行为违反了公司规章制度、劳动合同或法律法规等严重情形。
工伤5级的法律后果：
- 工伤5级属于较为严重的工伤等级，受伤员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 作为导致工伤的同事，您可能需要承担一定的民事赔偿责任，但这并不等同于您会被公司开除。
公司开除员工的法定条件：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工需要满足法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 仅仅因为您导致别人工伤5级，并不直接构成公司开除您的法定理由。
公司规章制度的影响：
- 除了法律法规外，公司的规章制度也可能对员工的开除有具体规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了导致他人工伤达到一定等级将构成开除的情形，那么您可能面临被开除的风险。但这种情况需要具体查看公司规章制度的内容。
特殊场景：
- 如果您的行为构成了故意或重大过失，且给公司造成了重大损失或不良影响，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，考虑对您进行纪律处分，包括开除。但这种情况需要具体证据支持，且公司需遵循法定程序进行。
建议与行动：
- 了解公司规章制度：建议您仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工伤责任和开除员工的相关规定。
- 积极配合处理工伤事宜：作为导致工伤的同事，您应积极配合公司和受伤员工处理工伤事宜，包括协助申请工伤保险、参与调解或诉讼等。
- 寻求法律帮助：如果您对公司可能采取的措施存在疑虑或担忧，建议您及时向我咨询，以便更好地了解您的法律权益和应对策略。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及实际情况等多个因素。
- 工伤责任和开除员工是两个不同的法律概念，它们之间不存在必然的因果关系。因此，在判断您是否会被开除时，需要具体分析各种因素的综合作用。