工伤7级员工旷工是否会被开除，这并非由工伤等级直接决定，而是取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款。不过，从法律层面分析，工伤7级本身并不构成被开除的法定阻碍，但旷工行为可能成为被开除的依据。以下从多个角度进行详细分析：
工伤等级与劳动关系：
- 工伤等级，如7级，主要影响的是员工因工伤导致的伤残程度和相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。它并不直接决定员工是否会被开除。
- 员工因工伤导致的伤残，单位应给予适当的关怀和照顾，但这并不意味着员工可以违反单位的规章制度或劳动合同。
旷工行为的法律后果：
- 旷工是员工违反单位规章制度或劳动合同的行为，通常会被视为严重违纪。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反单位规章制度的，单位有权解除劳动合同。因此，如果工伤7级员工旷工行为严重，单位有权依据规章制度或劳动合同开除该员工。
单位规章制度与劳动合同的重要性：
- 单位应制定明确的规章制度，并确保员工知晓并同意。规章制度中应明确规定旷工等违纪行为的处理方式。
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了旷工行为的处理方式，单位应依据合同执行。
特殊情况下的考虑：
- 如果工伤7级员工的旷工行为是由于工伤导致的身体或精神原因，单位在处理时应更加谨慎。在这种情况下，单位可能需要考虑员工的实际情况，如是否需要医疗期、是否适合继续从事原工作等。
- 如果单位决定开除工伤7级员工，应确保开除决定合法、合理且公正，避免引发劳动争议。
法律建议：
- 对于工伤7级员工，建议遵守单位的规章制度和劳动合同，避免旷工等违纪行为。
- 对于单位，建议制定明确的规章制度，并确保员工知晓并同意。在处理旷工等违纪行为时，应依据规章制度和劳动合同进行，确保处理决定合法、合理且公正。
- 如果双方因旷工问题产生争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，避免直接采取法律诉讼等激烈方式。
可能后果：
- 如果工伤7级员工因旷工被开除，且开除决定合法、合理且公正，员工可能面临失去工作、失去工伤保险待遇等后果。
- 如果开除决定存在违法或不合理之处，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
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