结论前置：公司已6个月没有发工资，您确实有权提起被迫解除劳动合同，并可以要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，您作为劳动者，有权因为公司拖欠工资而提出解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，您不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司拖欠工资，导致您无法准确计算前十二个月的平均工资，可以按照您实际工作的月份的平均工资来计算，或者参考同行业、同岗位的平均工资水平进行估算。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或估算的平均工资）
实际操作建议：
- 在提起被迫解除劳动合同前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决工资拖欠问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
- 提起被迫解除劳动合同时，建议您以书面形式通知公司，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的维护。
可能面临的法律后果：
- 如果您成功提起被迫解除劳动合同，并证明了公司拖欠工资的事实，那么公司不仅需要支付拖欠的工资，还需要支付经济补偿金。
- 如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。
总结与建议：
公司拖欠工资是违法行为，您有权提起被迫解除劳动合同并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。在操作过程中，建议您保留好相关证据，并考虑寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。