签了合同后，辞职并不能立刻就走，这主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同中的约定
试用期内的辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在试用期内，只需提前三天告知用人单位，即可离职。
试用期外的辞职：
- 如果你已过了试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的最低通知期限，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 如果劳动合同中有特别约定，比如约定了更长的通知期限或特定的离职条件，那么你需要遵守这些约定。但需要注意的是，这些约定不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
二、法律法规的强制性规定
- 除了上述关于通知期限的规定外，法律法规还可能对特定情况下的离职有特别要求。例如，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 另外，如果劳动者与用人单位之间存在服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，离职时也可能需要遵守这些协议中的相关规定。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同：
- 首先，仔细阅读你的劳动合同，了解其中关于离职的约定。特别是注意通知期限、离职条件以及可能存在的违约责任等条款。
与用人单位协商：
- 如果你希望尽快离职，可以与用人单位进行协商。如果用人单位同意你提前离职，那么你可以按照协商的结果办理离职手续。
遵守法律法规：
- 在离职过程中，务必遵守相关法律法规的规定。不要采取违法手段（如擅自离职、泄露用人单位商业秘密等）来迫使用人单位同意你提前离职，否则可能会面临法律责任。
保留证据：
- 在离职过程中，保留好相关证据（如书面通知、离职申请、工作交接单等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能会起到关键作用。
总结来说，签了合同后辞职并不能立刻就走，而是需要遵守劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果你希望尽快离职，建议与用人单位进行协商，并确保在离职过程中遵守法律法规，保留好相关证据。如果你在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。