公司未依法为员工购买保险，需承担以下法律责任：

1. 行政处罚责任
   根据《社会保险法》第八十四条、第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   法律依据：《社会保险法》第五十八条（强制参保义务）、第六十二条（补缴责任）。

2. 经济赔偿责任
   若员工因未参保无法享受社保待遇（如医疗费、工伤赔偿、生育津贴等），公司需承担本应由社保基金支付的赔偿费用。例如：

• 员工发生工伤时，公司需按《工伤保险条例》支付全部工伤待遇（医疗费、伤残补助金等）；
  
• 女职工生育时，公司需承担生育津贴及医疗费用；
  
• 员工退休时，公司可能需赔偿养老金损失（需结合地方规定）。
  典型案例：某公司未缴社保，员工工伤后法院判决公司支付医疗费、伤残补助金等共计50余万元。

1. 劳动仲裁/诉讼风险
   员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。同时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付赔偿。
   数据支持：2022年全国劳动争议案件中，约12%涉及社保纠纷，其中70%以上员工胜诉。

2. 刑事风险（极端情况）
   若公司通过伪造材料、虚假申报等方式逃避社保缴费，且数额较大或情节严重，可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪（如骗取社保补贴）或第二百零一条的逃税罪，直接责任人可能面临刑事处罚。
   警示案例：某公司虚报员工人数少缴社保，被认定为诈骗罪，法定代表人被判处有期徒刑三年。

建议行动：

1. 公司应立即自查社保缴纳情况，补缴欠费及滞纳金；
   
2. 与员工协商补缴方案，避免劳动纠纷；
   
3. 完善内部合规制度，明确社保专员职责，定期核查缴费记录。
   

如有具体案件细节（如欠缴时长、员工诉求等），可进一步向我咨询，我会结合地方政策提供针对性方案。