公司办事员没有给员工买保险造成损失，公司应承担相应的赔偿责任，办事员如存在过错，也可能承担连带责任。具体分析如下：

一. 公司应承担的责任

1. 赔偿损失：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险，其员工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果公司未给员工购买保险，导致员工在工伤事故中受损，公司需直接承担赔偿责任。

2. 法律责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工申请社会保险登记。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并根据第四十六条要求经济补偿。

二. 办事员可能承担的责任

• 连带责任：虽然主要责任由公司承担，但如果办事员在履行职责过程中存在故意或重大过失，如明知应购买保险而未购买，或故意隐瞒不报，导致公司未给员工购买保险并造成损失的，办事员可能需与公司承担连带责任。

三. 建议与总结

• 对于公司：建议公司严格遵守法律法规，及时为员工购买社会保险，以避免可能的法律风险和赔偿责任。
• 对于办事员：办事员应尽职尽责，确保公司遵守相关法律法规，如因个人疏忽或故意导致公司未给员工购买保险并造成损失的，可能需承担个人责任。
• 对于员工：如公司未购买保险导致损失，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。

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