公司车辆员工管理没买保险员工有责任吗-邹国文律师

公司车辆员工管理没买保险员工有责任吗-邹国文律师｜法行宝

2026-03-14 经济纠纷

结论前置：一般情况下，公司车辆员工管理没买保险，员工通常没有直接责任，但具体需分情况讨论。

员工仅为使用者的情况
如果员工仅是公司车辆的使用者，比如普通员工因工作需要驾驶公司车辆，而车辆的保险购买、年检等管理职责属于公司行政部门或车辆管理部门。此时，若车辆未购买保险，主要责任在于公司，员工无需承担因未买保险而产生的法律责任。例如，员工驾驶无保险车辆发生交通事故，赔偿责任应由公司承担，员工仅在存在重大过失（如酒驾、超速等）时，才可能与公司承担连带责任。
员工兼任管理职责的情况
如果员工同时负责公司车辆的管理工作，比如车辆调度、保险购买等，且未履行职责导致车辆未购买保险，则员工可能需要承担一定的管理责任。例如，公司明确授权某员工负责车辆保险购买，但该员工因疏忽未及时办理，导致车辆脱保，此时员工可能因未尽到管理义务而承担部分责任，但具体责任比例需结合公司规章制度和实际过错程度确定。
员工故意或重大过失的情况
如果员工故意不购买保险（如私自挪用保险费用）或存在重大过失（如明知保险到期却未提醒公司续保），导致车辆未投保，员工可能需要承担相应的法律责任。例如，员工利用职务便利截留保险费用，导致车辆脱保，此时员工可能涉嫌职务侵占或挪用资金，需承担刑事责任；同时，若因此发生交通事故，员工还需与公司承担连带赔偿责任。

温馨提示：公司车辆管理涉及多方责任，建议公司完善车辆管理制度，明确各部门职责，并定期检查保险、年检等事项。员工若发现车辆存在安全隐患（如未买保险），应及时向公司反馈，避免因疏忽导致法律风险。如有具体案件或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。

公司车没保险出现在事故中，员工是否有责任需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一. 车辆未投保交强险的责任归属根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二条，在中华人民共和国境内道路上行驶的机动车的所有人或者管理人，应当依照《中华人民共和国道路交通安全法》的规定投保机动车交通事故责任强制保险（以下简称“交强险”）。若公司车辆未投保交强险，则车辆所有人或管理人需承担相应的法律责任。在此情况下，若发生交通事故，车辆所有人或管理人可能需自行承担部分或全部损害赔偿责任。二. 员工在执行工作任务时的责任员工无过错时用人单位承担责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工在驾驶公司车辆执行工作任务时发生交通事故，且员工对事故无过错，则由用人单位（即公司）承担侵权责任。员工有过错时用人单位与员工共同承担责任：若员工在驾驶过程中存在过错或重大过失，导致交通事故发生，则用人单位在承担赔偿责任后，有权向员工进行追偿。此时，员工也需承担相应的法律责任。三. 具体责任划分事故责任认定：公安机关交通管理部门会根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。若员工在事故中被认定为有责任，则需根据责任比例承担相应的赔偿责任。未投保交强险的额外责任：根据相关法律法规，未投保交强险的车辆在发生交通事故时，车主还需承担交强险责任限额内的赔偿责任（最高可达12.2万元）。若公司车辆未投保交强险，则这部分赔偿责任需由车辆所有人或管理人承担。总结：若公司车辆未投保交强险且发生交通事故，车辆所有人或管理人需承担相应的法律责任。员工在执行工作任务时发生交通事故，若员工无过错，则由用人单位承担侵权责任；若员工有过错，则用人单位与员工可能需共同承担责任。具体责任划分需根据事故责任认定结果及相关法律法规进行判断。我建议：公司在日常运营中应确保所有车辆均按规定投保交强险，以降低法律风险。同时，在发生事故后，应及时与交警部门沟通，了解事故责任认定情况，并据此确定责任划分及赔偿事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“公司车辆没有买商业险司机有责任吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，公司车辆未购买商业险，并不直接意味着司机个人需要承担责任。责任的承担需根据具体情况，特别是事故发生的背景、原因以及相关法律法规来综合判断。一、交通事故责任划分在交通事故中，责任是由交通管理部门根据事故现场情况来划分的。如果公司车辆在事故中无责，那么通常无需承担赔偿责任（但可能需承担不超过10%的人道主义补偿，在交强险无责赔付范围内，若已购买）。如果公司车辆负有一定责任，那么需按责任比例承担相应的赔偿。二、民事赔偿责任承担主体驾驶员执行工作任务期间：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果驾驶员在执行公司工作任务过程中发生事故，那么由公司承担侵权责任。这意味着，即使车辆未购买商业险，公司也不能免除其赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。驾驶员非执行工作任务：如果驾驶员在非工作任务期间驾驶公司车辆发生事故，如私自用车，那么主要由驾驶员承担赔偿责任。但是，如果公司在车辆管理上存在过错，比如明知驾驶员无驾照仍交其使用，或者车辆存在安全隐患等，那么公司也需承担一定比例的责任。车辆保险情况的影响：如果车辆未购买交强险，公司需自行承担全部损害赔偿责任。如果仅未购买商业险但购买了交强险，那么公司可以在交强险范围内向保险公司申请理赔，超出部分则根据事故责任来判定。如果车辆既未购买交强险也未购买商业险，那么所有损害赔偿责任将由公司自行承担。三、驾驶员可能面临的行政责任车辆未按规定购买保险，驾驶员可能面临行政处罚，如罚款、扣留车辆等。具体标准因地区而异，但通常都会有一定的处罚措施。四、刑事责任在极端情况下，如果事故造成人员重伤、死亡，且公司车辆驾驶员负主要或全部责任，同时存在交通肇事罪等情形，那么驾驶员将承担相应的刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑等刑罚。五、建议与措施公司层面：为避免不必要的法律风险和经济损失，公司应严格遵守法律规定，为车辆购买交强险和商业险。同时，加强车辆管理，确保驾驶员具备合法驾驶资格，车辆处于良好状态。驾驶员层面：在执行工作任务时，应严格遵守交通规则，确保行车安全。如果非工作任务期间需要使用公司车辆，应事先获得公司许可，并确保自身具备合法驾驶资格。综上所述，公司车辆未购买商业险并不直接导致司机个人承担责任。责任的承担需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。为避免不必要的法律风险和经济损失，公司应严格遵守法律规定并为车辆购买必要的保险。

结论：员工没有买意外险而发生交通事故，单位是否有责任需分情况讨论，主要取决于事故是否发生在工作过程中以及单位是否存在过错。若交通事故发生在工作过程中：法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然这一条款主要针对的是对他人造成的损害，但同理可推，若员工在工作过程中因交通事故受伤，且该事故与工作相关，单位通常需承担一定的责任。这种责任可能包括工伤赔偿等。具体分析：如果员工是在执行工作任务时发生的交通事故，那么无论员工是否购买了意外险，单位都可能需要承担工伤赔偿责任。这包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。此时，意外险的缺失并不影响单位应承担的工伤责任。若交通事故发生在非工作过程中：法律背景：在非工作过程中发生的交通事故，通常被视为员工的个人行为，与单位无直接关联。具体分析：如果员工是在下班后、休假期间或其他非工作时间内发生的交通事故，那么单位一般不需要承担责任。此时，员工是否购买意外险将直接影响其能否获得相应的保险赔偿，但不影响单位是否承担责任。单位存在过错的情况：法律背景：如果单位在员工管理、工作安排等方面存在过错，且这种过错与交通事故的发生有直接关联，那么单位可能需要承担相应的法律责任。具体分析：例如，如果单位要求员工在疲劳状态下驾驶车辆，或者未提供必要的安全培训，导致员工在驾驶过程中发生事故，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任与员工是否购买意外险无关，而是基于单位在事故中的过错程度。建议：对于员工而言，无论是否在工作过程中，都应尽量购买意外险以保障自己的权益。同时，在发生交通事故后，应及时向单位报告并寻求法律帮助。对于单位而言，应加强对员工的安全培训和管理，确保员工在工作过程中遵守交通规则和安全操作规程。同时，可以考虑为员工购买团体意外险等保险产品，以减轻单位在事故发生后的经济负担。后续行动：如果您或您的单位遇到了类似的问题，或者需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

企业未给员工购买保险，企业需要承担相应的法律责任。具体责任承担情况如下：违反社会保险法的责任根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。若企业未依法为员工缴纳社会保险，社会保险行政部门将责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工权益受损时的赔偿责任若企业未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇（如医疗保险报销、工伤保险赔偿等），员工有权要求企业赔偿因此遭受的损失。例如，员工因工受伤但未缴纳工伤保险，企业需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，自行承担全部赔偿费用。劳动合同解除与经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。行政处罚与信用风险企业未缴纳社保的行为还可能面临行政处罚，如被列入社会保险严重失信人名单，影响企业信用评级和招投标等经营活动。此外，企业负责人可能因拒不缴纳社保费被限制高消费或纳入失信被执行人名单。建议：企业应严格遵守社会保险法律法规，及时为员工办理社保登记并足额缴纳社保费用，以避免法律风险和额外经济损失。若您是企业负责人或员工，对社保缴纳问题有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的问题，关于老板未给员工买保险，员工出现交通事故时老板是否有责任，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确一点，如果员工是在工作过程中或者与工作相关的活动中发生了交通事故，并且公司没有为员工购买相应的保险（如工伤保险），那么根据法律规定，公司是有责任承担相应赔偿的。这是因为公司对员工在工作期间的安全负有保障责任，这种责任是法定的，不因公司是否购买保险而改变。接下来，我们来看看具体的处理流程和相关法律依据：及时救治与报告：员工发生交通事故后，公司应立即安排员工接受医疗救治，并保留好相关的医疗记录。同时，公司应在规定的时间内（通常是事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，员工或其近亲属也可以在一年内直接提出申请。准备并提交工伤认定材料：包括填写《工伤认定申请表》，提供劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。工伤认定与劳动能力鉴定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并作出工伤认定的决定。如果员工伤情稳定但存在残疾，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。赔偿与索赔：由于公司未购买工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残津贴等。如果公司拒绝赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至进一步向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，即使老板没有为员工购买保险，员工在发生交通事故后仍然有权享受相应的工伤待遇，并通过合法途径来维护自己的权益。而公司则应承担起应有的赔偿责任，以避免不必要的法律纠纷。因此，在这种情况下，老板是有责任的。

驾驶人是否需要承担责任需分情况讨论，核心结论如下：若驾驶人存在故意或重大过失根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若驾驶人存在酒驾、毒驾、无证驾驶、严重超速、明知车辆故障仍驾驶等故意或重大过失行为，即使公司未购买保险，驾驶人仍需对事故造成的损失（包括对方车辆、人员伤亡、财产损失等）承担赔偿责任。此时公司可能因未履行车辆管理义务（如未及时检修、未禁止不合格人员驾驶）承担连带责任，但驾驶人无法完全免责。若驾驶人无故意或重大过失，但公司存在过错若事故因车辆本身缺陷（如刹车失灵、轮胎爆裂）导致，且公司未履行定期检修义务，或未对驾驶人进行必要培训，根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时驾驶人可能无需承担个人责任，但需配合调查证明车辆缺陷与公司管理疏漏的关联性。若驾驶人无过错，且公司无过错（极端罕见情形）若事故完全由第三方原因导致（如对方车辆违规变道、行人突然闯入车道），且驾驶人已尽到合理注意义务（如保持安全车距、规范操作），公司车辆虽未投保，但驾驶人及公司可能均无需承担责任。但实践中此类情形需严格举证，且受害方可能通过诉讼要求公司基于“车辆管理人”身份承担部分补偿责任。补充说明：公司未投保的后果：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，公司未购买交强险的，需在交强险赔偿限额内自行承担赔偿责任（如死亡伤残赔偿限额18万元、医疗费用1.8万元、财产损失0.2万元），超出部分再按上述责任划分承担。驾驶人自我保护建议：发生事故后应立即报警、保留现场证据（如行车记录仪视频、照片）、记录对方信息，并要求公司出具书面说明（如车辆状况、驾驶任务授权等），避免口头承诺导致后续举证困难。如有进一步细节（如事故责任认定书内容、车辆缺陷证据等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析责任比例及应对方案。

针对您提出的“员工开公司未买保险的车需要承担民事赔偿责任吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，当公司车辆未购买保险并发生事故时，责任的承担是一个涉及多个层面的复杂问题，包括交通事故责任划分、民事赔偿责任主体、行政责任以及可能的刑事责任。针对您关心的民事赔偿责任部分，我将进行重点阐述。一、驾驶员执行工作任务期间若员工在执行公司工作任务的过程中驾驶未购买保险的公司车辆发生事故，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司需承担侵权责任。这意味着，即使车辆未购买保险，公司也不能免除其应承担的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等因事故造成的直接和间接损失。二、驾驶员非执行工作任务若员工在非工作任务期间，如私自用车时驾驶未购买保险的公司车辆发生事故，那么主要责任将由驾驶员个人承担。然而，如果公司在车辆管理上存在过错，例如明知驾驶员无驾照仍交其使用，或者车辆本身存在安全隐患等，公司也可能需要承担一定比例的责任。三、车辆保险情况对民事赔偿责任的影响未购买交强险：如果公司车辆未购买交强险，那么在发生事故时，公司需自行承担全部损害赔偿责任，无法从保险公司获得任何理赔。仅未购买商业险：如果公司车辆仅未购买商业险但购买了交强险，那么在交强险范围内的损失可以向保险公司申请理赔。超出交强险范围的部分，则根据事故责任判定由公司或驾驶员承担。既未购买交强险也未购买商业险：在这种情况下，所有损害赔偿责任将完全由公司自行承担，无法获得任何保险理赔。四、建议与措施为了避免不必要的法律风险和经济损失，我建议您所在的公司严格遵守法律规定，为所有车辆购买必要的保险，包括交强险和商业险。同时，公司应加强对车辆和驾驶员的管理，确保车辆的安全性能和驾驶员的资质符合法律要求。在发生交通事故后，公司应立即报警并通知相关部门，积极配合调查，并妥善处理事故现场。对于因事故造成的损害赔偿责任，公司应积极与受害方协商沟通，争取达成满意的赔偿协议。综上所述，员工开公司未买保险的车在发生事故时，民事赔偿责任的承担需根据具体情况判断。但无论如何，公司都应严格遵守法律规定，为车辆购买必要的保险以规避风险。

当公司的车辆未购买保险并发生事故时，责任的承担确实是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是对此问题的详细解答：首先，从法律层面来看，依据《道路交通安全法》等相关法规，机动车在道路上行驶必须依法投保交强险等强制险种。如果公司车辆未购买保险，并因此发生事故，导致他人人身伤害或财产损失，公司作为车辆的所有人，将需要对受害人进行赔偿。这是公司基于其车辆所有人身份而承担的法律责任。其次，在责任的进一步划分上，我们需要考虑驾驶员的行为和状态。如果驾驶员是在执行公司工作任务期间发生事故，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，由公司承担侵权责任，即使车辆未购买保险也不能免除此责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。然而，如果驾驶员是在非工作任务期间驾驶公司车辆发生事故，如私自用车，那么主要由驾驶员承担赔偿责任。但在此情况下，如果公司在车辆管理上存在过错，如明知驾驶员无驾照仍交其使用或车辆存在安全隐患，公司也需承担一定比例的责任。此外，我们还需要考虑车辆保险的具体情况。如果车辆未购买任何保险，那么所有损害赔偿责任将由公司自行承担。如果车辆仅购买了交强险而未购买商业险，那么在交强险范围内可以向保险公司申请理赔，超出部分则根据事故责任判定来承担。除了民事赔偿责任外，驾驶员还可能面临行政责任。例如，车辆未按规定购买保险，驾驶员可能会受到罚款、扣留车辆等行政处罚。在更严重的情况下，如果事故造成人员重伤、死亡且公司车辆驾驶员负主要或全部责任，同时存在交通肇事罪等情形，驾驶员还将承担相应的刑事责任。最后，如果事故是由第三方的过错引起的，并且该第三方与公司之间存在合同关系或其他法律关联，那么公司在完成赔偿后，是可以按照相关法律规定向第三方进行追偿的。综上所述，公司车辆未购买保险发生事故时，责任的承担需综合考虑多种因素。为避免不必要的法律风险和经济损失，建议公司严格遵守法律规定，为车辆购买必要的保险，并在发生事故时积极处理、协商赔偿事宜。

关于“公司车没买车损险出了事故司机是否承担责任”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：结论前置公司车未购买车损险发生事故时，司机是否直接承担责任需根据具体情况而定，但公司通常需承担主要赔偿责任。具体分析公司责任：交强险责任：根据《道路交通安全法》等相关法规，机动车在道路上行驶应依法投保交强险。若公司车辆未购买交强险且发生事故，公司作为车辆所有人，应首先在交强险责任限额范围内对受害人进行赔偿。超出交强险部分：若事故发生在公司正常运营过程中，且因驾驶员执行职务行为导致事故，公司需承担相应赔偿责任。若驾驶员存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后可向其追偿。若事故是因公司管理不善等自身过错导致车辆未买保险，公司也将承担全部赔偿责任。司机责任：在一般情况下，司机作为公司雇员，在执行职务行为时发生事故，其责任通常由公司承担。但若司机存在故意或重大过失，如酒驾、超速等严重违反交通法规的行为，公司承担赔偿责任后，有权向司机追偿。事故责任认定：事故责任的认定仍依据事故发生时双方的具体行为来判断。需确定事故中各方是否存在违反交通法规的情形，如闯红灯、超速、逆行等，并根据事故发生时车辆的行驶路线、速度、避让措施等综合考量。保险赔付与追偿：若公司车辆未购买车损险，但购买了其他如三责险等保险，可依据保险合同约定向保险公司申请赔付。若保险公司赔付不足或未赔付，剩余部分需由公司自行承担。公司在承担赔偿责任后，若事故是由第三方的过错引起的，且该第三方与公司之间存在合同关系等其他法律关联，公司可按照相关法律规定向第三方进行追偿。总结综上所述，公司车未购买车损险发生事故时，公司通常需承担主要赔偿责任。司机是否承担责任需根据具体情况而定，若存在故意或重大过失，公司有权向其追偿。在事故处理过程中，应首先进行责任认定，并依据保险合同约定和法律规定进行赔付和追偿。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，针对您提出的“工伤老板没有买保险员工是否有责任”的问题，我可以明确地告诉您，员工在工伤事故中是没有责任的，即使老板没有为员工购买保险，员工仍然有权享受相应的工伤待遇，并由用人单位（即老板）承担全部赔偿责任。以下是我为您详细梳理的处理此类情况的具体步骤和法律分析：一、明确责任归属在工伤事故中，责任完全在于用人单位。如果老板没有为员工购买工伤保险，那么当员工发生工伤时，老板需要按照《工伤保险条例》的相关规定，承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。二、及时救治与报告工伤及时救治：老板应立即安排受伤员工接受医疗救治，确保其生命安全和身体健康。同时，要保留好与救治相关的病历、诊断证明等材料，这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。报告工伤：单位申请：老板应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因特殊情况无法按时申请，可以报社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。个人申请：如果老板未按规定时间申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。三、准备并提交工伤认定所需材料在申请工伤认定时，需要准备以下材料：填写完整的《工伤认定申请表》。提供劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件、工资发放记录等。提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。根据具体情况，可能还需要提供其他证明材料，如事故现场证人证言、监控视频等。四、进行工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内对提交的材料进行审核，并作出工伤认定的决定。劳动能力鉴定：如果员工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。五、享受工伤待遇与索赔赔偿项目：由于老板未购买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将由老板承担。这包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金以及因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。索赔途径：首先尝试与老板协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意时，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。六、法律责任与建议老板的法律责任：老板未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故的，需承担全部赔偿责任。同时，劳动保障行政部门还有权责令未参加工伤保险的老板限期改正，并给予相应处罚。建议：我建议您在处理此类问题时，首先确保自己的生命安全和身体健康，及时接受医疗救治。同时，保留好所有与工伤相关的证据材料，以便后续维权。如果与老板协商无果，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，即使老板没有为员工购买保险，员工在发生工伤事故后仍然应依法享受相应的工伤待遇，并通过合法途径维护自身权益。老板则应承担起应有的赔偿责任，避免不必要的法律纠纷。希望这些信息能对您有所帮助。

当厂里未给员工购买保险，且员工在工作期间发生事故时，责任的归属和赔偿问题主要遵循《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：一、责任归属工厂承担主要责任：根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。若工厂未按规定为员工购买工伤保险，当员工发生工伤事故时，相关工伤保险待遇应由工厂承担。这意味着，无论事故是否由第三方导致，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，且工厂未购买保险，工厂都应承担相应的赔偿责任。第三方责任：若工伤事故是由第三方导致的，第三方应承担相应的赔偿责任。但这并不影响工厂作为用人单位应承担的工伤保险待遇支付责任。工厂在支付工伤保险待遇后，有权向第三方追偿。二、赔偿内容工厂应承担的工伤保险待遇包括但不限于以下内容：医疗费用：用于治疗员工因工伤产生的费用。住院伙食补助费：保障员工在住院期间的饮食开销。伤残津贴：对因工伤导致伤残的员工进行经济补偿。其他相关费用：如护理费、交通费、一次性工伤医疗补助金等，根据具体情况而定。三、维权途径协商：员工可与工厂进行协商，要求工厂承担工伤保险待遇的赔偿责任。仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会提交申请进行仲裁。诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。四、注意事项保留证据：员工应妥善保留与事故相关的各种证据，如病历、诊断证明、事故现场照片等，以证明事故的发生及自身的受伤情况。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。员工应在一年的时间内及时采取行动，避免因超过时效而无法获得法律的支持。综上所述，当厂里未给员工购买保险且员工发生事故时，工厂应承担相应的赔偿责任。员工可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的权益，并需注意保留证据和时效问题。