机动车交通事故中的保险赔付与雇主责任险的赔付能否同时获得赔偿，需分情况讨论，结论如下：

1. 机动车交通事故保险赔付（交强险/商业三者险）与雇主责任险的赔付对象不同，原则上不冲突
   机动车交通事故中的保险赔付（如交强险、商业第三者责任险）主要针对第三者人身或财产损失，赔付对象是事故中的受害方（如行人、其他车辆乘客等）。而雇主责任险的赔付对象是雇主对雇员因工受伤的赔偿责任，即当雇员在执行职务过程中因交通事故受伤时，雇主需承担的医疗费、伤残赔偿等费用可由雇主责任险覆盖。
   关键点：若雇员是事故中的受害方（如被其他车辆撞伤），其可同时获得交通事故保险的赔偿（针对自身损失）和雇主责任险的赔偿（针对雇主应承担的责任），二者互不冲突。

2. 若雇员是事故中的责任方，需区分赔付逻辑

   • 对第三者的赔偿：雇员因职务行为导致第三方受伤或财产损失时，雇主需承担赔偿责任。此时，机动车商业三者险会优先赔付第三者的损失；若赔付不足，雇主责任险可补充赔付雇主需承担的剩余部分（如超出商业险限额的部分）。
     
   • 对雇员自身的赔偿：若雇员在事故中受伤且负主要责任，其自身损失通常由车上人员责任险（如座位险）或雇员个人意外险赔付；雇主责任险一般不覆盖雇员自身过错导致的损失（除非合同另有约定）。
     例外情形：若雇主对事故发生存在过错（如未提供安全车辆），雇主责任险可能需赔付雇员部分损失，但需结合具体条款分析。

3. 实务中需注意保险条款的衔接与免责情形

   • 重复赔付限制：若雇主责任险与机动车保险均覆盖同一损失（如雇员医疗费），保险公司可能依据“损失补偿原则”要求扣除已获赔部分，避免超额获赔。
     
   • 免责条款：雇主责任险通常排除“故意行为”“酒驾”等免责情形；若雇员因违法行为导致事故，雇主责任险可能拒赔，此时仅机动车保险可能赔付第三者损失。
     建议：发生事故后，雇主应立即通知两方保险公司，并保留医疗记录、事故认定书等证据，以便协调赔付。

总结：机动车交通事故保险与雇主责任险能否同时赔付，需结合事故角色（雇员是受害方还是责任方）、保险类型及条款综合判断。若涉及复杂情形（如多方责任、保险拒赔），可进一步向我咨询具体处理方案。