关于国营企业改制为民营企业后职工被除名之前的视同工龄是否可以认定的问题，我可以给出以下分析：
首先，结论是：国营企业改制为民营企业后，职工被除名之前的视同工龄的认定，主要取决于具体的法律法规、政策文件以及劳动合同中的约定。在一般情况下，如果改制过程中有明确的政策规定或合同约定，视同工龄是有可能被认定的。
接下来，我从几个角度详细分析：
法律法规角度：
- 根据我国的相关劳动法律法规，工龄的计算通常与职工的实际工作年限、社保缴纳情况等因素相关。
- 对于国营企业改制为民营企业的情况，如果相关法律法规或政策文件中有明确规定视同工龄的计算方法，那么应当按照规定执行。
政策文件角度：
- 在国营企业改制过程中，政府或相关部门可能会出台一些政策文件，对改制后的职工待遇、工龄计算等问题进行明确。
- 如果这些政策文件中规定了视同工龄的认定办法，那么职工被除名之前的视同工龄就有可能被认定。
劳动合同角度：
- 劳动合同是职工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。
- 如果劳动合同中明确规定了视同工龄的计算方法或认定标准，那么应当按照劳动合同的约定执行。
实际操作角度：
- 在实际操作中，视同工龄的认定可能需要考虑到多种因素，如改制前后的工作年限、社保缴纳情况、职工的个人档案等。
- 因此，在具体操作中，可能需要由相关部门或专业机构进行审查和认定。
综上所述，国营企业改制为民营企业后职工被除名之前的视同工龄的认定是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。