关于岳父去世是否需要跟单位工会说的问题，这主要取决于单位工会的规章制度以及实际情况，并没有法律上的强制性规定。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 工会的职责与关怀原则：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的精神，工会有维护职工合法权益、关心职工生活的职责。这意味着，在职工遭遇家庭变故时，工会应当秉持关怀原则，根据实际情况给予适当的支持和帮助。
   • 虽然法律没有明确规定职工岳父去世时工会必须进行慰问，但工会作为职工权益的代表，通常会根据单位的文化和传统，以及职工的具体需求，来决定是否给予慰问和支持。

2. 单位工会的常见做法：

   • 给予慰问金：一些单位工会会根据既定制度，给予职工一定金额的慰问金，以表达单位对职工的关怀。慰问金的金额通常由单位的经济状况、工会经费情况以及既定的制度来确定。
   • 提供慰问品：工会可能会准备花圈、鲜花、水果等慰问品送到职工家中，或者派人前往职工家中进行吊唁，向职工及其家属表示哀悼和慰问。
   • 给予假期便利：虽然职工岳父去世并不属于法定丧假范畴，但工会可以与单位行政部门沟通协调，在符合单位管理规定的前提下，为职工提供一定的假期便利，以便职工有时间处理相关事宜。

3. 实际操作的考量因素：

   • 工会经费：工会开展活动、进行慰问等都需要经费支持。因此，工会经费的充足程度会直接影响慰问的力度和方式。
   • 企业文化和传统：注重人文关怀的单位往往有长期形成的慰问职工及其家属的优良传统。在这样的单位中，职工岳父去世时，工会更可能会积极进行慰问。
   • 职工的工作表现和贡献：对于工作表现突出、为单位做出较大贡献的职工，工会可能会在慰问方面给予更多的关注和支持。

建议：

• 如果你希望单位工会能够给予一定的慰问和支持，可以先了解单位工会的规章制度和惯例，看看是否有相关的规定或做法。
• 如果你认为单位工会应该给予慰问但实际情况并非如此，你可以与工会负责人进行沟通，表达你的需求和期望，看看是否能够得到理解和支持。
• 无论单位工会是否给予慰问，你都应该保持积极的心态，处理好家庭事务，并尽快回到工作岗位上。

希望这些分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于婚姻家庭或遗产继承方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。