在休产假期间，如果直系亲属过世，确实需要向单位说明情况。以下是详细的分析和建议：

1. 法律依据与义务：

   • 根据劳动法的相关规定，员工在休产假期间享有特定的权益和保障，但同时也有义务向单位报告某些重要情况。
   • 直系亲属的过世属于个人重大变故，可能会影响到员工的工作状态和产假期间的安排。

2. 通知单位的必要性：

   • 人情关怀：单位通常会对员工的家庭变故表示关心和慰问，这有助于维护员工与单位之间的良好关系。
   • 工作安排：单位可能需要根据员工的实际情况调整工作安排，如提供丧假、调整工作任务等。
   • 法律合规：在某些情况下，通知单位可能涉及法律合规问题，如后续可能需要请丧假或处理相关事宜。

3. 通知方式与建议：

   • 及时通知：一旦得知直系亲属过世，应尽快以合适的方式通知单位，如电话、邮件或亲自前往单位说明情况。
   • 说明具体情况：在通知单位时，应简要说明直系亲属过世的情况，以及自己可能需要的帮助或调整。
   • 保持沟通：与单位保持沟通，及时了解单位对此事的反馈和后续安排。

4. 后续可能涉及的问题：

   • 丧假安排：根据劳动法规定，员工享有丧假权利，具体天数可能因地区和公司政策而异。
   • 工作交接：如果因家庭变故需要暂时离开工作岗位，应与同事做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 心理支持：面对家庭变故，员工可能需要心理支持。单位可以提供相关资源或建议员工寻求专业心理咨询。

综上所述，休产假期间直系亲属过世是一个需要向单位说明的重要情况。这不仅有助于维护员工与单位之间的良好关系，还能确保员工在特殊时期得到适当的帮助和支持。如果你有任何具体的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。