结论：单位职工的岳父去世，单位是否前往吊唁或慰问，并非法律强制要求，而是取决于单位内部的规章制度、企业文化以及与职工的关系亲疏。以下从不同角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 无明确法律规定：我国现行法律法规中，并未明确规定单位在职工直系亲属（如配偶、父母、子女）以外亲属去世时，必须前往吊唁或提供慰问。岳父作为职工的姻亲，并不属于法律规定的直系亲属范畴，因此单位没有法律上的义务前往。
   • 单位自主权：单位在处理此类事务时，享有较大的自主权。可以根据自身情况，制定相应的规章制度或企业文化，决定是否对职工的姻亲去世给予慰问或吊唁。

2. 单位规章制度与企业文化角度：

   • 规章制度：如果单位有明确的规章制度，规定了职工直系亲属或姻亲去世时的慰问或吊唁政策，那么单位应当遵循这些规定执行。
   • 企业文化：企业文化也是影响单位决策的重要因素。如果单位注重人文关怀，强调员工关怀和团队凝聚力，那么可能会更倾向于对职工的姻亲去世给予适当的慰问或吊唁。

3. 与职工关系亲疏角度：

   • 关系密切：如果单位与职工关系密切，且职工在单位中表现优秀，为单位做出了较大贡献，那么单位可能会出于人情考虑，对职工的岳父去世给予慰问或吊唁。
   • 关系一般：如果单位与职工关系一般，或者职工在单位中表现平平，那么单位可能不会对职工的姻亲去世给予特别的关注或慰问。

4. 实际操作建议：

   • 了解单位政策：职工可以首先了解单位是否有关于此类情况的规章制度或企业文化，以便更好地判断单位是否会前往吊唁或慰问。
   • 与单位沟通：如果职工希望单位能够前往吊唁或慰问，可以与单位相关部门或领导进行沟通，表达自己的意愿和需求。
   • 尊重单位决策：无论单位最终是否决定前往吊唁或慰问，职工都应当尊重单位的决策，并理解单位在处理此类事务时的自主权和考虑因素。

总结与启示：单位职工的岳父去世，单位是否前往吊唁或慰问，并非法律强制要求，而是取决于多种因素的综合考虑。作为职工，可以了解单位政策、与单位沟通并尊重单位决策。如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。