关于您提出的“岳父葬礼给单位通知可以不”的问题，这主要涉及到丧假及丧事活动的通知与处理，虽然直接的政策法规可能并未明确提及是否需要给单位发通知，但我们可以从相关法规和实际操作的角度来进行分析。
首先，从丧假的角度来看，员工因直系亲属（如配偶、父母、子女）去世，通常享有法定的丧假。虽然岳父并不直接属于直系亲属的法定范畴（具体可能因地区和单位政策而异，有些单位可能将岳父母也纳入丧假范围），但很多单位在实际操作中会给予员工一定的灵活性，以处理家庭丧事。
其次，关于是否需要给单位发通知，这主要取决于单位的规章制度以及您与单位之间的沟通习惯。一般来说，如果单位有明确的丧假申请流程，您可能需要按照流程向单位提交丧假申请，并附上相关证明（如死亡证明等）。在这个过程中，通知单位您的情况是必要的，以便单位能够安排您的工作交接和假期。
具体建议如下：
查阅单位规章制度：首先，您应该查阅单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对于丧假的具体规定和申请流程。
与上级或人力资源部门沟通：如果单位规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与上级或人力资源部门进行沟通，了解单位的具体要求和期望。
提交丧假申请：根据单位的要求，您可能需要提交丧假申请，并附上相关证明。在申请中，您可以简要说明情况，并表达您需要请假处理丧事的意愿。
保持沟通：在请假期间，建议您与单位保持沟通，及时告知单位您的进展情况和预计返岗时间。
尊重单位决定：如果单位因为工作原因无法批准您的丧假申请，或者对您的请假时间有特定要求，建议您尊重单位的决定，并尝试与单位协商找到一个双方都能接受的解决方案。
总之，虽然直接的政策法规可能并未明确提及是否需要给单位发岳父葬礼的通知，但根据单位的规章制度和实际操作习惯，及时与单位沟通并提交丧假申请是处理此类情况的一般做法。