岳父与女婿在法律上并没有禁止在同一单位工作的规定。

法律角度分析

从法律层面来看，我国并没有明确的法律法规禁止岳父与女婿在同一单位工作。劳动法及相关规定主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，以及劳动者之间的竞争关系，而并未涉及劳动者之间的亲属关系。因此，只要双方都符合该单位的招聘条件，且不存在其他违法违规的情形，他们完全可以在同一单位工作。

实际操作与单位规定

1. 单位内部规定：

   • 虽然法律没有禁止，但某些单位可能出于管理、效率或避免潜在利益冲突的考虑，会制定内部规定限制或禁止亲属在同一单位工作，尤其是存在直接上下级关系或可能影响公正性的岗位。
   • 因此，在决定是否在同一单位工作前，岳父与女婿应了解并遵守所在单位的内部规定。

2. 工作关系处理：

   • 即使在同一单位工作，岳父与女婿也应保持适当的工作关系，避免因亲属关系而影响工作效率或公正性。
   • 他们应遵守单位的规章制度，尊重同事，公平竞争，共同维护单位的良好秩序。

潜在影响与建议

1. 潜在影响：

   • 如果岳父与女婿在同一单位工作，且存在直接的工作关联或利益关系，可能会引发同事间的议论或猜疑，对双方的工作形象产生一定影响。
   • 此外，如果双方在工作中出现矛盾或分歧，可能会因亲属关系而难以妥善处理。

2. 建议：

   • 在决定是否在同一单位工作前，岳父与女婿应充分沟通，考虑各种潜在影响，并做出明智的选择。
   • 如果选择在同一单位工作，他们应更加注重工作关系的处理，保持适当的距离和界限，避免因亲属关系而影响工作。

总结：岳父与女婿在法律上并没有禁止在同一单位工作的规定。但在实际操作中，他们应了解并遵守所在单位的内部规定，保持适当的工作关系，以避免潜在的影响和矛盾。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。