结论：公司未按照约定支付提成，仅支付底薪，且未签订劳动合同，这属于劳动纠纷范畴，报警一般不是直接解决此类问题的最佳途径，但你可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常用于处理刑事案件或紧急的治安事件。你与公司之间的提成支付问题，属于劳动纠纷，是民事法律关系范畴，不属于警察直接管辖的刑事案件或治安事件。
   • 因此，报警可能不是解决此类问题的直接或有效方式。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在你的情况下，公司未按照约定支付提成，仅支付底薪，这明显违反了劳动报酬的支付约定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的提成。

3. 未签订劳动合同的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在你的情况下，如果公司未与你签订劳动合同，你除了可以要求公司支付拖欠的提成外，还可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

4. 建议采取的行动：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与公司之间存在劳动关系以及公司未按照约定支付提成的证据，如工作证、工资条、提成约定（如果有书面协议或聊天记录等）、同事证言等。
   • 申请劳动仲裁：然后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交你的仲裁请求和证据材料。
   • 咨询专业律师：在申请仲裁前或仲裁过程中，如果你对法律程序或证据收集有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

后续行动建议：

• 尽快收集相关证据，并准备申请劳动仲裁的材料。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在未按照约定支付提成和未签订劳动合同的行为，劳动争议仲裁委员会可能会裁决公司支付拖欠的提成和未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
• 如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。