结论：针对您干了四年没有合同且工资不明确，仅给了几万块钱的情况，您有权要求用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额，并可能获得经济补偿。以下是具体分析：
一、关于未签劳动合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 若您已工作四年，用人单位未与您签订书面劳动合同，则您有权要求用人单位支付从第二个月起至第十二个月止的双倍工资差额（即最多11个月的双倍工资差额）。但需注意，此权利的行使可能受诉讼时效的限制，一般从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。
计算方式：
- 假设您每月应得工资为X元，则双倍工资差额为11X元（若实际工作月数超过11个月，也仅按11个月计算）。由于您未明确每月工资数额，这里无法给出具体数值，但您可以根据实际工资情况计算。
二、关于拖欠的工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 若用人单位未按时足额支付您工资，您有权要求用人单位补发。
计算与主张：
- 您需要确定自己每月应得的工资数额，并计算四年内应得但未得的工资总额。这可能需要您收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明您的工资水平和用人单位的拖欠行为。
三、关于经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 假设您每月工资为X元，工作四年，则经济补偿为4X元。
四、行动建议
收集证据：
- 收集能够证明您与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资水平以及用人单位拖欠工资等事实的证据，如工作证、工资条、银行转账记录、同事证言等。
协商与调解：
- 尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资、双倍工资差额和经济补偿。若协商无果，可以寻求当地劳动争议调解组织的帮助进行调解。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相关费用。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，鉴于劳动法律关系的复杂性和个体差异性，我建议您在采取行动前咨询专业律师（即我本人，袁韶浦律师，专注于投资融资、涉外法律、知识产权、股权转让、公司事务、经济纠纷领域），以便更准确地评估您的权益和制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。