结论：脚滑倒骨折在单位，即使没有人证和监控，也仍然有可能被认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况和相关证据综合判断。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则强调了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。
无人证和监控的情况：
- 虽然人证和监控是证明工伤发生的重要证据，但并非唯一证据。在没有直接人证和监控的情况下，可以通过其他间接证据来证明工伤的发生，如医疗记录、同事的证言（即使不是直接目击者）、工作记录、现场照片等。
- 此外，如果单位能够承认工伤事实，或者通过其他方式（如安全检查记录、工作安排记录等）间接证明工伤与工作有关，也有助于工伤的认定。
具体情境下的工伤认定：
- 如果您是在工作时间内在单位内因工作原因（如执行工作任务、搬运物品等）滑倒骨折，且能够提供一定的证据（如医疗记录、同事的部分证言等）来支持您的主张，那么您的情况有可能被认定为工伤。
- 如果您无法提供任何证据来证明工伤的发生，或者证据不足以支持您的主张，那么工伤的认定可能会面临困难。
行动建议：
- 及时报告：首先，您应立即向单位报告受伤情况，并要求单位协助您进行工伤认定申请。
- 收集证据：尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、同事的证言等。这些证据将有助于证明工伤的发生和与工作的关联性。
- 申请工伤认定：在收集到一定证据后，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，您需要提交相关的证据材料，并按照规定的程序进行申请。
- 寻求法律帮助：如果您在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等服务。
后续思考：
- 在处理工伤认定问题时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在受伤后尽快采取行动，收集并保存好与工伤相关的所有证据。
- 如果单位对工伤认定持有异议或拒绝配合，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，寻求专业律师的帮助将是非常有益的。
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