工作摔伤，若监控查到是干活时滑倒摔断骨折，且符合工作原因、工作时间和工作场所的条件，通常可以认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形中应当认定为工伤，其中与您情况相关的主要包括：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这意味着，如果您在工作时间、工作场所内，因执行工作任务或从事与工作相关的活动（如搬运货物、操作机器等）时滑倒摔断骨折，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如果您是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、调试设备等）或收尾性工作（如清理工作现场、整理文件等）时滑倒摔断骨折，同样应被认定为工伤。

二、特殊情况与无法认定为工伤的情形

虽然上述情况下通常可以认定为工伤，但也存在一些特殊情况和无法认定的情形，需要您注意：

• 特殊情况：如您在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使伤害形式为摔倒，也应认定为工伤。不过，这种情况在您的描述中并未提及，因此主要关注因工作原因摔倒的情况。

• 无法认定为工伤的情形：

  • 故意犯罪：如果您在上班期间故意实施犯罪行为，在此过程中摔倒骨折，不能认定为工伤。
  • 醉酒或吸毒：如果您在上班时处于醉酒或吸毒状态，因身体失控而摔倒骨折，不能认定为工伤。
  • 自残或自杀：如果您在工作场所内故意自残或自杀导致骨折，不属于工伤认定范围。

三、工伤认定的申请与流程

如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请时间：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。若单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 提交材料：申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要文件。其中，医疗诊断证明应详细记录您的伤情和受伤原因，以便社会保险行政部门进行调查核实。

3. 调查核实与决定：社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定决定。如果认定您的情况属于工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。

四、综合分析与建议

在实际操作中，判断工作摔伤是否属于工伤，应综合考虑摔倒的时间、地点、原因以及与工作的关联性。对于您的情况，如果监控视频能够清晰显示您是在工作时间、工作场所内因执行工作任务或从事与工作相关的活动时滑倒摔断骨折，那么这将是证明您工伤情况的重要证据。因此，建议您及时收集并保存相关证据（如监控视频、医疗诊断证明等），并按照规定的流程和时间申请工伤认定。

如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。