即使在没有直接证人和监控的情况下，只要您能提供其他充分的间接证据来证明受伤符合工伤情形，仍然有可能被依法认定为工伤。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工伤认定的核心要素
工作时间和工作场所：您需要证明事故发生在规定的工作时间内，且在工作的场所范围内。例如，您可以提供考勤记录、工作安排等证据来证明这一点。
工作原因：受伤必须是由于从事与工作相关的事务导致。这包括执行工作任务、为了工作的准备或收尾等。您可以通过提供工作书证、相关说明或同事的证言（尽管没有直接目击，但同事可能了解您的工作安排或情况）来证明受伤与工作相关。
无证人无监控时的认定依据
在没有证人和监控的情况下，您可以依靠以下间接证据来证明工伤事实：
医疗记录与诊断证明：医院出具的病例记录、诊断证明等，若能反映出受伤与工作相关，将是有力的证据。例如，如果诊断证明中提到受伤部位与您的工作性质相符，或者医生根据您的描述认为受伤可能与工作有关。
劳动关系证明材料：劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用于确定您与用人单位的劳动关系。这些材料可以证明您是该单位的员工，从而增加工伤认定的可能性。
其他间接证据：如事故发生后立即向公司内部人员报告的聊天记录、通话记录，以及事故现场遗留的与工作相关的物品等。这些证据虽然不如直接证人和监控那么有力，但在综合判断时仍然具有重要价值。
特殊情形的处理
醉酒、吸毒或故意犯罪：如果您因醉酒、吸毒或故意犯罪导致伤害，则不符合工伤认定的要求。但这一点需要由用人单位承担举证责任，即用人单位需要提供证据证明您的受伤与这些因素有关。
职业病：如果您患的是职业病，无论是否有证人或监控，只要符合职业病诊断标准，即可认定为工伤。职业病通常与长期接触某种有害物质或工作环境有关，因此可以通过职业病诊断证明来认定。
申请工伤认定的程序与建议
提交申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。确保这些材料真实、完整，并按照规定的程序提交给社会保险行政部门。
等待审核与调查：社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实。在这个过程中，您应积极配合提供所需信息，如接受询问、提供进一步的证据等。
法律救济途径：如果您对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是维护您合法权益的重要途径，因此不要轻易放弃。
建议：在遭遇工伤时，您应尽快收集并保存相关证据，如医疗记录、劳动关系证明材料等。同时，及时向用人单位报告受伤情况，并按照规定的程序申请工伤认定。如果您在申请过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。