结论：下班在公司下楼去打下班卡前脚扭伤，是否算工伤，关键在于伤害是否与工作有关，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准。由于您提到没有证人和监控，这可能会给工伤认定带来一定难度，但并非决定性因素。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
从事收尾性工作：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您在下班后，仍在进行与工作直接相关的收尾性工作（如整理文件、收拾个人物品准备离开等，且打下班卡可视为收尾性工作的一部分）时扭伤脚，那么这种情形有可能被认定为工伤。
因公司设施或环境问题导致的伤害：
- 如果公司的楼梯、地面等设施存在安全隐患，或者环境维护不当（如地面湿滑、照明不足等），导致您在下班途中（如下楼打下班卡时）扭伤脚，并且这些问题与公司的工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。这需要结合具体情况和相关证据来判断。
不属于工伤的情形
- 个人原因导致的扭伤：
- 如果您下班后在公司内闲逛、做与工作无关的事情时不小心扭伤脚，且这种伤害并非因工作原因或公司设施、环境问题导致，那么通常不能认定为工伤。
操作建议
及时报告与就医：
- 无论是否属于工伤，及时就医都是首要任务。同时，建议您尽快向公司报告此事，以便公司了解情况并可能协助您进行工伤认定申请。
收集证据：
- 尽管没有证人和监控，但您仍可以尝试收集其他证据来支持您的工伤认定申请。例如，您可以记录扭伤的具体时间、地点、原因，以及扭伤后的症状和治疗情况。如果可能的话，还可以请同事或公司其他人员出具书面证言，或者寻找其他间接证据（如公司设施的照片、维修记录等）来证明扭伤与公司设施或环境问题有关。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果您在工伤认定过程中遇到困难或疑问，或者对工伤认定结果不满意，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供法律分析和建议，帮助您维护自己的合法权益。
最后，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。在没有证人和监控的情况下，您需要更加积极地收集证据和寻求法律帮助。希望以上分析能对您有所帮助。