结论：刚下班在单位把脚扭伤是否算工伤，关键在于伤害是否与工作有关，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准。一般来说，如果是因为个人原因导致的崴脚，通常不被认定为工伤；但如果是在从事与工作有关的收尾性工作，或者因公司设施、环境等问题导致的崴脚，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 从事收尾性工作：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果你在下班后，仍在进行与工作直接相关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等）时崴脚，那么这种情形可以被认定为工伤。

2. 因公司设施或环境问题导致的伤害：

   • 如果公司的设施存在安全隐患，或者环境维护不当（如地面湿滑、照明不足等），导致你在下班途中（如公司停车场、走廊等）崴脚，并且这些问题与公司的工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。这需要结合具体情况和相关法律法规来判断。

不属于工伤的情形

• 个人原因导致的崴脚：
  • 如果你下班后在公司内闲逛、做与工作无关的事情（如在公司花园散步、私人聚会等）时不小心崴脚，且这种伤害并非因工作原因或公司设施、环境问题导致，那么通常不能认定为工伤。

操作建议

1. 及时报告与就医：

   • 如果在下班后在公司崴脚，建议及时向公司报告，并尽快就医治疗。这不仅是为了自身健康考虑，也是为后续可能的工伤认定和赔偿程序保留证据。在就医时，务必保留好所有的医疗记录和费用单据，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。

2. 申请工伤认定：

   • 如果你认为自己的情况符合工伤认定的标准，可以在事故发生后一年内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。劳动保障行政部门将根据具体情况依法作出认定结论，这是确定是否属于工伤的最终依据。

3. 了解赔偿流程：

   • 如果被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。为了确保自己的权益得到妥善保护，建议你了解并熟悉工伤赔偿的相关流程和规定。

作为庄楷涛律师，我建议你根据自己的实际情况，结合上述分析来判断是否属于工伤，并采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。