上下班途中脚扭伤了，一般情况下并不算工伤，但特殊情况下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要依据工作时间、工作场所和工作原因三个要素。在上下班途中，单纯的因个人不慎或道路条件等原因导致的脚扭伤，并不符合工伤认定的基本条件。因为这种情况下，伤害与工作没有直接或间接的关联，不属于在工作时间内、因工作原因受到的伤害。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管一般情况下上下班途中脚扭伤不算工伤，但在某些特殊情况下，该伤害有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：

1. 交通事故导致的扭伤：

   • 若在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故（如被车辆撞伤）导致脚扭伤，且符合“上下班途中”这一条件，通常可以认定为工伤。例如，步行前往公司时被闯红灯的车辆撞伤，且交警认定对方负主要责任。

2. 工作原因导致的扭伤：

   • 如果扭伤是由于工作单位场所内的相关设施存在安全隐患（如单位通勤车设施故障）等工作原因导致，即使发生在上下班途中，也有可能被认定为工伤。

3. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作导致的扭伤：

   • 职工下班后因工作需要前往指定地点从事与工作有关的收尾性工作，在此过程中扭到脚，也有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与建议

对于上下班途中脚扭伤是否算工伤存在疑问的劳动者，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 准备相关证据材料：

   • 包括交通事故责任认定书（如涉及交通事故）、医疗证明、现场照片等，以支持自己的主张。

2. 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请：

   • 劳动者应在事故发生后一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 等待调查核实与认定结论：

   • 社会保险行政部门将根据具体调查核实的情况，依据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。

建议：劳动者在上下班途中应提高安全意识，遵守交通规则，避免发生意外。同时，了解并熟悉工伤认定的相关规定和流程，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果遇到上下班途中脚扭伤等类似情况，且认为自己的情况特殊且与工作紧密相关，可以尝试向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定。

总之，上下班途中脚扭伤了是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。