在单位把脚扭了是否算工伤，需综合考虑工作时间、工作场所、工作原因及伤情严重程度等因素，若符合《工伤保险条例》的相关规定，则可认定为工伤；反之，则不能。 以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情况
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因完成工作任务或履行工作职责而扭伤脚，如搬运货物时不慎扭伤、为完成工作紧急避让时受伤等，这通常可以被认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，员工在单位的工作场所内从事与工作有关的预备性（如上班前的准备工作）或收尾性工作（如下班后清理工作现场）时扭伤脚，也算作工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 员工在单位工作期间，如果因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致脚扭伤，同样应认定为工伤。例如，保安在制止破坏行为时被撞倒受伤。
职业病相关：
- 如果长期处于特定工作环境或从事特定任务导致脚踝劳损，且被诊断为职业病，那么因此扭伤脚也可被认定为工伤。不过，这种情况相对少见，且需要专业的医疗鉴定。
二、视同工伤的情况
- 在工作时间和工作岗位，员工突发疾病导致行动不便而扭伤脚，且在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况虽然特殊，但按照法律规定，可以视同工伤处理。不过，这种情况较为极端，且需要满足严格的条件。
三、不属于工伤的情况
非工作原因受伤：
- 如果员工在单位扭伤脚是因为个人私人原因，与工作无关，如离开工作岗位去和同事闲聊时受伤，或在单位休息时间进行与工作无关的剧烈打闹、嬉戏而导致受伤，这通常不能认定为工伤。
故意为之：
- 如果员工故意在单位弄伤自己的脚以骗取工伤赔偿，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。
违反规定或操作不当：
- 如果员工在违反单位规定或操作不当的情况下扭伤脚，如未按照安全规范操作机器导致受伤，这种情况也可能不被认定为工伤。不过，具体还需根据单位的规定和实际情况来判断。
四、工伤认定申请流程
- 单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人申请：如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供证据材料：申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等相关材料。这些材料是证明工伤认定的重要依据，务必确保真实、完整。
五、建议
如果劳动者在单位扭伤脚并认为符合工伤认定标准，应及时向单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据材料，如医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。如果单位或相关部门对工伤认定存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
综上所述，判断在单位扭伤脚是否算工伤是一个综合考量的过程，需要依据相关法律法规和具体情况进行细致分析。劳动者在遭遇此类情况时，应及时了解相关规定并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。