在单位滑倒了是否算工伤，这主要取决于滑倒的具体情形及其与工作原因的关联性。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、一般认定为工伤的情况
因工作原因摔倒：
- 如果你在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如搬运货物、操作机器、传递文件等）而不慎摔倒受伤，这通常会被认定为工伤。例如，快递员在仓库内工作时因地面湿滑摔倒，或者办公室员工在取文件时意外摔倒等。
从事预备性或收尾性工作时摔倒：
- 如果你在工作时间前后，从事与工作有关的预备性（如设备调试、场地清洁）或收尾性工作（如整理工具、收拾工作场地）过程中摔倒受伤，同样应被认定为工伤。比如，餐厅员工在开业前清理地面时滑倒，或工厂工人在下班后关闭设备时摔倒等。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒：
- 如果你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止违法行为、保护公司财产等）而受到暴力等意外伤害导致摔倒，也属于工伤范畴。例如，保安在制止违法行为时被推倒，或银行柜员在遭遇抢劫时因躲避而摔倒等。
二、视为工伤的特殊情况
突发疾病摔倒并导致严重后果：
- 如果你在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒，并在48小时之内经抢救无效死亡，或摔倒引发疾病导致上述后果，即使摔倒不是工作本身的直接原因，也可视为工伤。但这种情况较为特殊，需要满足严格的条件。
抢险救灾等活动中摔倒：
- 如果你参加单位组织的抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，在活动中摔倒受伤，也应视为工伤。这是对员工积极参与社会公益活动的鼓励和保护。
三、不能认定为工伤的情况
故意犯罪导致的摔倒：
- 如果你因故意犯罪行为（如与同事争执后故意伤人过程中自己摔倒）导致受伤，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的摔倒：
- 如果你在上班时处于醉酒状态或吸毒后在单位摔倒受伤，通常不能认定为工伤。这是对员工个人行为的约束和惩罚。
自残或自杀导致的摔倒：
- 如果你自己故意伤害身体或自杀行为导致的摔倒受伤，不认定为工伤。这是对员工自我伤害行为的明确排除。
与工作无关的个人行为导致的摔倒：
- 如果你在工作间隙因个人疏忽（如玩手机、打闹等）导致滑倒，或者在做与工作完全无关的事情时滑倒，这些情况下由于滑倒与工作原因无直接关联，因此一般不被视为工伤。
四、工伤认定申请流程
如果你在单位摔倒后受伤，且符合工伤认定的条件，那么你可以按照以下流程申请工伤认定：
- 及时报告：立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。
- 提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时应提供相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 异议处理：若对工伤认定结果有异议，你可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：在单位滑倒了是否算工伤，关键在于摔倒是否与工作相关且符合《工伤保险条例》的规定。如果你符合工伤认定的条件，应及时向单位报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。如果你对工伤认定流程或相关法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。