在无人证无监控的情况下，在单位摔倒仍有可能被认定为工伤，关键在于及时收集并提交充分的证据来支持工伤认定申请。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、证据收集是关键
医疗证据：
- 立即前往医院就诊，并保存好所有医疗文件，包括诊断证明、病历资料、影像学报告等。这些文件能够详细记录你的摔伤情况，如受伤部位、程度、诊断结果等，是证明摔伤事实的基础证据。
现场证据：
- 如果条件允许，尽量保留摔伤现场的照片或视频，或者记录现场物体状态等，以直观展示事发经过。虽然监控视频是理想证据，但在无监控的情况下，其他现场证据同样重要。
工作相关证据：
- 收集工作安排表、考勤记录、任务分配表等文件，证明你在受伤时处于工作状态，且与工作地点、时间相吻合。这些证据有助于证明你是在履行工作职责时受伤。
证人证言：
- 尽管最初可能无人证明，但后续可能有同事或其他了解情况的人愿意提供证言。任何了解摔伤情况的人的陈述都可能作为辅助证据，因此不要放弃寻找证人的机会。
单位材料：
- 获取用人单位的岗位职责说明、工作安排等材料，这些材料能够证明你是在履行工作职责时受伤，进一步支持你的工伤认定申请。
二、申请工伤认定的程序
及时报告：
- 职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，你或你的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交申请材料：
- 准备工伤认定申请表、劳动合同文本复印件、医疗机构诊断证明等相关材料。申请表应详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度，确保信息的准确性和完整性。
调查核实：
- 社会保险行政部门会对你提供的证据进行调查核实。在此过程中，你应积极配合调查，如实提供情况和证明材料，以便行政部门能够全面了解事故情况。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门一般会在60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。你将收到书面通知，告知工伤认定结果。
三、特殊情况及应对
用人单位不配合：
- 若用人单位不认为是工伤或不配合申请，你应自行收集证据并向社会保险行政部门说明情况。行政部门会根据调查情况作出认定，确保你的权益得到保障。
证据不足：
- 在证据不足的情况下，你应进一步补充证据，如寻找更多证人、收集更详细的现场证据等。同时，你可以向我咨询，获取具体的法律建议和指导，以便更好地维护自己的权益。
四、法律建议
- 及时行动：在受伤后尽快采取行动，收集证据并申请工伤认定。时间拖得越久，证据可能越难以收集，影响工伤认定的结果。
- 全面准备：确保提交的证据全面、准确、有力，能够充分支持你的工伤认定申请。不要遗漏任何可能有助于证明你受伤情况的证据。
- 寻求帮助：在整个过程中，如果你遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，即使在无人证无监控的情况下，你仍有可能通过全面收集证据、依法申请工伤认定来维护自己的合法权益。关键在于及时行动、全面准备，并在必要时寻求专业的法律支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。