签了劳动合同和没签劳动合同被辞退，主要区别在于法律保护程度、赔偿标准以及维权方式的不同。以下从这几个方面详细分析：

1. 法律保护程度：

   • 签了劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都需按照合同约定履行各自的义务。如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以依据劳动合同和法律规定，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 没签劳动合同：虽然未签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有书面合同，劳动者仍然享有法律规定的各项权益。不过，由于缺乏书面证据，劳动者在维权时可能会面临一定的困难。

2. 赔偿标准：

   • 签了劳动合同：如果用人单位违法辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿金的两倍。
   • 没签劳动合同：虽然未签订劳动合同，但劳动者在维权时仍然可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。不过，由于缺乏书面合同作为证据，劳动者可能需要提供其他证据来证明与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。此外，如果劳动者能够证明用人单位存在故意不签订劳动合同的行为，还可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

3. 维权方式：

   • 签了劳动合同：劳动者在维权时可以直接依据劳动合同和法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。由于有书面合同作为证据，劳动者的维权过程通常会相对顺利。
   • 没签劳动合同：劳动者在维权时可能需要先通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，再依据这些证据和法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。由于缺乏书面合同作为直接证据，劳动者的维权过程可能会相对复杂和困难。

建议：

• 对于劳动者来说，无论是否签订劳动合同，都应保留好与用人单位相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 如果被用人单位违法辞退，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在不合理的条款或模糊不清的内容，应及时与用人单位沟通并修改。

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