针对您的情况，首先明确结论：公司不让上班，转而由第三劳务派遣公司以旷工为由解除劳动合同，这一做法可能存在问题，您有权对此提出异议并寻求法律救济。 以下从几个角度详细分析：
一、劳动关系与派遣关系的界定
原公司与您的劳动关系：
- 如果您原本是与某公司签订劳动合同，建立劳动关系，那么该公司应承担作为用人单位的法定义务，包括提供劳动条件、支付劳动报酬等。
- 若公司无故不让您上班，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反了《劳动合同法》的相关规定。
劳务派遣公司的角色：
- 劳务派遣公司通常与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至其他单位工作。
- 在您的情况下，如果劳务派遣公司并非您最初的用人单位，且您未与该公司签订过劳动合同，那么该公司无权直接以旷工为由解除与您的劳动关系。
二、旷工解除劳动合同的合法性
旷工的定义与认定：
- 旷工通常指劳动者无正当理由未到岗工作。
- 在您的情况下，如果公司未提供劳动条件（如不让上班），则不能简单地将您未到岗认定为旷工。
解除劳动合同的程序：
- 根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取工会或职工意见等。
- 劳务派遣公司若未经合法程序，直接以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
三、您的法律救济途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，了解不让上班的具体原因，并要求公司提供合理的解决方案。
向劳务派遣公司提出异议：
- 如果劳务派遣公司参与了此事，您可以向其提出异议，要求其说明解除劳动合同的合法依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳务派遣公司解除劳动合同的行为违法，并请求支付赔偿金等。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
- 及时行动：劳动争议有时效限制，建议您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
综上所述，公司不让上班并由劳务派遣公司以旷工为由解除劳动合同的做法可能存在问题。您有权对此提出异议，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。 如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。