在公司上班久了要求加工资，这一行为本身并不直接涉及合法性判断，但员工有权基于合理理由与雇主协商调整薪资，且这一协商过程应遵循相关法律法规和劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与薪资调整：

   • 劳动合同是员工与雇主之间约定工作条件、薪资等事项的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了薪资调整的条件、时间或方式，那么员工在符合这些条件时要求加薪是合法的，雇主也应当按照合同约定执行。
   • 若劳动合同中没有明确规定薪资调整的相关条款，员工仍然可以基于合理理由（如市场薪资水平变化、个人工作表现提升、公司盈利状况改善等）与雇主进行协商，要求调整薪资。这种协商是双方自愿的，不违反法律法规。

2. 协商与沟通：

   • 在要求加薪的过程中，员工应当与雇主进行积极、理性的沟通和协商。可以准备相关的市场薪资数据、个人工作成果等证据，以支持自己的加薪请求。
   • 雇主在收到员工的加薪请求后，也应当认真考虑员工的合理诉求，并根据公司的实际情况和员工的贡献程度来决定是否调整薪资。

3. 法律法规的遵循：

   • 在协商薪资调整的过程中，双方都应当遵循相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了员工的基本权益和雇主的义务，是双方协商的底线。
   • 例如，雇主不得以降低薪资、拖欠工资等方式来回应员工的加薪请求，否则将构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工与雇主就薪资调整达成一致意见，并签订了新的劳动合同或薪资协议，那么双方都应当按照新的约定履行义务。
   • 如果协商不成，员工可以选择继续履行原劳动合同或寻求其他解决途径（如跳槽、提起劳动仲裁等）。但需要注意的是，员工在未经雇主同意的情况下擅自离职或采取其他过激行为，可能会承担相应的法律责任。

建议：

• 在要求加薪前，建议你先了解市场薪资水平、个人工作表现以及公司的盈利状况等信息，以便更有说服力地提出加薪请求。
• 在与雇主协商时，保持理性、积极的态度，并准备好相关的证据来支持自己的观点。
• 如果协商不成，你可以考虑寻求其他解决途径，但务必遵守相关法律法规和劳动合同的约定。

如果你在薪资调整过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。